Niger är ett landlockat land i Västafrika, och det är det största landet i Afrika när det gäller landområde. Medan du expanderar ditt företag till Niger är ett spännande företag, måste du överväga viktig förberedelse innan du gör flytten, till exempel att välja ett Niger-lönealternativ som bäst passar ditt företag.
Skatteregler i Niger
Både arbetsgivare och anställda måste följa Nigers skatteregler. Arbetsgivare bidrar till familjebidrag (8.4 %), arbetspensioner (5.25 %) och arbetsskador (1.75 %). Anställda måste betala 5.25% av sina löner till pensioner. Det är viktigt att notera att Niger antog ett pay-as-you-earn-system (PAYE) för personliga inkomstskatter. Arbetsgivare är ansvariga för att dra av månadsskatter från en anställds lön.
Nigers lönealternativ för företag
Du har 3 olika Niger-lönealternativ att välja mellan baserat på ditt företags storlek och mål, inklusive:
- Internt: Stora företag som planerar att arbeta i Niger på lång sikt kan välja att upprätta sin egen interna lönehantering. Se till att du har budgeten för att anställa ett stort HR-team och en efterlevnadsexpert om du väljer en intern lönehantering.
- Nigers lönehanteringsföretag: Att ingå avtal med ett Nigers lönehanteringsföretag hjälper dig att outsourca din lönehantering, men om du väljer det här alternativet måste du fortfarande oroa dig för efterlevnad. Ditt företag kommer att hållas ansvarigt för alla beslut som lönehanteringsföretaget fattar.
- Employer of Record (EOR): En registrerad arbetsgivare som G-P kommer att hantera din lönehantering och hantera alla frågor om efterlevnad åt dig.
Hur man skapar en lönehantering i Niger
Du kan tyvärr inte upprätta din Niger-lönelista förrän du etablerar ett dotterbolag i landet. Det kan ta allt från ett par veckor till ett par månader att etablera din enhet, vilket hindrar dig från att konfigurera din Niger-lön, anställa medarbetare och mer. G-P har inte samma krav eftersom du kan använda vår globala enhetsinfrastruktur för att driva ditt företag, vilket hjälper dig att börja arbeta snabbare.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Att lägga till rättigheter och uppsägningsvillkor till alla anställningsavtal innan du upprättar din Niger-lön kan skydda ditt företag från eventuella anställningsfrågor. Niger tillåter provanställningsperioder i upp till 6 månader, så du kan se om en anställd passar bra under den tiden.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.