Att anställa rätt jobbkandidater för dina lediga tjänster kan skapa eller bryta din nya företagsplats i Niger. Du måste dock hitta tid att rekrytera kandidater, lära dig Nigers lagar om anställningsefterlevnad och mer, allt medan du hanterar din dagliga verksamhet.
Det är därför G-P erbjuder en lösning. Som en global registrerad arbetsgivare kan vi hjälpa dig att börja arbeta på dagar istället för de månader det skulle ta att etablera ett dotterbolag.
Rekrytera i Niger
Att lära sig om Nigers kulturella nyanser hjälper dig genom möten och intervjuer, men du måste också planera för logistiken i rekryteringsprocessen. Känner du till landets bästa kanaler för att hitta talanger? Hur väl känner du till de lagar som ditt företag måste följa när du anställer i Niger? Du vill överväga alla dessa aspekter av processen innan du börjar din expansion.
Personliga rekommendationer och mun till mun är några av de vanligaste metoderna för rekrytering i Niger. Om ditt företag bara kommer in på marknaden kanske du inte har mycket framgång med dessa kanaler. Du kanske vill överväga att samarbeta med en global registrerad arbetsgivare som redan har en etablerad närvaro i landet. Alternativt kan du prova att annonsera dina lediga tjänster i lokala tidningar och på jobbtavlor.
Lagar mot diskriminering i Niger
Enligt Nigeriens konstitution har alla medborgare rätt att arbeta. Lagen förbjuder diskriminering inom ramen för medborgarnas arbets- och anställningsmöjligheter. Konstitutionen beskriver inte några särskilda egenskaper som är skyddade mot diskriminering, men du bör undvika att fråga potentiella anställda frågor om några egenskaper som inte i sig krävs för tjänsten.
Medborgare får gå med i fackföreningar enligt Nigeriens lag, så en kandidats medlemskap bör inte ta hänsyn till några anställningsbeslut.
Nigers anställningslagar
Niger har flera viktiga lagar om lagenlig anställning som du måste följa. Nigers 2010 arbetskod kräver till exempel att alla företag anställer medborgare genom direktrekrytering eller offentliga eller privata rekryteringsbyråer. Innan du säger upp ett anställningsavtal måste du rådgöra med Arbetsinspektören. Du måste också se till att du tillhandahåller en säker arbetsmiljö som gör det möjligt för anställda att utföra sitt arbete och följa reglerna.
Onboarding i Niger
När du har lärt dig att anställa medarbetare i Niger måste du också lära dig hur du onboardar dem. Vi rekommenderar att du granskar anställningsavtalet, ditt företags viktiga dokument och liknande element för att se till att dina nyanställda förstår deras relation med ditt företag. Du kan också överväga att tillhandahålla jobbutbildning som gör anställda mer bekväma med sin position.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.