Att växa ditt företag i Pakistan kan leda till lönsamma nya affärsrelationer, handelsavtal med andra länder i Mellanöstern och en bred talangpool. Även om det är en spännande tid för ditt företag är det inte utan utmaningar att starta ett dotterbolag i Pakistan. Beroende på vilken typ av enhet, kan processen vara lång och kommer att kräva avgifter längs vägen.
G-P kan förenkla processen. Som registrerad arbetsgivare hanterar vi alla frågor om anställningsefterlevnad och kan anställa medarbetare för din räkning, lägga till dem i en befintlig lönehantering och se till att de får rätt ersättning och förmåner.
Hur man startar ett dotterbolag i Pakistan
Innan du lär dig hur du startar ett dotterbolag i Pakistan är det viktigt att tänka på var ditt fysiska kontor kommer att vara i Pakistan. Precis som olika stater har sina egna lagar kan separata regioner ha olika dotterbolagslagar samt kulturella faktorer som kan påverka ditt företags verksamhet.
För att etablera ett dotterbolag i Pakistan måste du välja typ av affärsform. Pakistan tillåter företag att införliva som ett aktiebolag eller privat aktiebolag (LLC), frizonsföretag, aktiebolag (gemensamt aktiebolag), representationskontor och filial till ett utländskt företag. De flesta företag väljer LLC. Införlivningsprocessen för en LLC omfattar följande steg:
- Skaffa en online användarregistrering från webbplatsen E-tjänster av Securities and Exchange Commission of Pakistan (SECP).
- Förtjäna ditt företagsnamn. Detta inkluderar betalning av motsvarande avgift.
- Inlämning av associationsmemorandum, bolagsordning, identifieringshandlingar för abonnenter, styrelseledamöter och verkställande direktör. Inlämnandet av bolagshandlingar inkluderar betalning av motsvarande avgift.
Om företagets aktieägare och/eller styrelseledamöter är icke-medborgare ska inrikesministeriet kräva ett säkerhetsgodkännande och flera originaldokument måste lämnas in till myndigheterna tillsammans med ytterligare uppsättningar av bolagshandlingar.
Vid registrering av företaget måste du registrera dig hos skattemyndigheterna, öppna ett bankkonto, betala aktiekapitalet och registrera aktieägarnas ägande hos State Bank of Pakistan. Dessutom måste en revisor utses och ett formulär för huvudman måste lämnas in till SECP.
Inkorporeringsprocessen för ett pakistanska dotterbolag är vanligtvis lång eftersom många dokument måste notariseras, avfällas och skickas till Pakistan för fysisk inlämning. Dessa faktorer påverkar tidsramen för etableringen av ditt företag och kan förlängas till månader.
Lagar om dotterbolag i Pakistan
Innan du startar ditt dotterbolag måste du förstå alla Pakistans lagar om dotterbolag. Pakistans dotterbolagslagar varierar beroende på vilken typ av enhet som ska införlivas.
Vanligtvis kräver LLCs att 2 aktieägare inkorporerar och minst 1 direktör och en verkställande direktör. Direktören och verkställande direktören kan vara utländska, men de måste registrera sig för ett nationellt skattenummer hos den lokala skattemyndigheten, vilket kan medföra personlig skatteskuld till dem. Vi rekommenderar att lokala direktörer anlitas. Dessutom kräver den pakistanska regeringen att varje LLC har en juridisk rådgivare som bor i landet.
När din enhet har etablerats innebär årlig bolagsstyrning att förbereda och lämna in en årsredovisning och hålla en årlig bolagsstämma.
Fördelar med att starta ett dotterbolag i Pakistan
Att starta ett dotterbolag i Pakistan erbjuder flera fördelar. En LLC verkar oberoende av moderbolaget. Detta arrangemang kan skydda moderbolaget från eventuella förluster eller rättstvister. Dessutom gör det det möjligt för dotterbolaget att skapa en egen struktur som passar Pakistans kultur och arbetsplatspraxis.
Andra viktiga överväganden
Innan du startar ett dotterbolag i Pakistan är det lämpligt att känna igen den tid och de resurser som krävs. Det är möjligt att någon från ditt företag kommer att behöva lära sig alla aspekter av Pakistan dotterbolagslagar eller investera betydande summor pengar för att anställa professionell rådgivning för att hjälpa till med upprättandet och underhållet av Pakistan dotterbolag i enlighet med lokala lagar och förordningar.
En Employer of Record som G-P kan dock ta bort besväret med att starta ett dotterbolag genom att anställa medarbetare för din räkning så att du kan börja arbeta om några dagar istället för månader. När du samarbetar med G-P kommer vi att hantera efterlevnad så att du kan fortsätta fokusera på att få ditt företag att växa på en ny plats.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Growth Platform™ att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att upprätta lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.