Under de senaste åren har Paraguay framträtt som ett av de ledande sydamerikanska länderna inom ekonomisk utveckling och industriell kraft. Om du planerar att expandera till landet behöver du en personalstyrka med dedikerade anställda. Här är en översikt över viktig information om arbetstillstånd i Paraguay.
Typer av arbetstillstånd i Paraguay
Alla medborgare från andra länder som reser in i Paraguay måste ha visum om de inte kommer från ett visumbefriat land, inklusive alla EU-medborgare (EU-medborgare), många sydamerikanska länder och mer. Personer från berättigade visumfria länder kan stanna i Paraguay i upp till 90 dagar så länge de har ett giltigt pass.
Personer från länder som inte är viseringsfria måste skaffa ett affärsvisum innan de reser in i Paraguay. Detta visum är giltigt för en 90-day vistelse och tillåter flera inresor till landet. Innehavare kan förlänga sitt visum i ytterligare 90 dagar om det behövs. Utrikesministern, liksom Paraguays ambassader och konsulat utomlands, kommer att utfärda godkända visumhandlingar efter att ha fått information om syftet med besöket, individens anställningsstatus och ditt företag.
Paraguay införde en ny invandringslag december 2022, omstrukturerar de tidigare etablerade invandringskategorierna och kraven. Tillgängliga arbetstillstånd är:
- Korttidsboende: Ett korttidsvisum för personer som reser till Paraguay för ett tillfälligt arbetsuppdrag - giltigt i upp till 90 dagar och förnybart en gång.
- Tillfällig bostad: Ett 2-year, en gång förnybart tillstånd som tillåter en individ att bo och arbeta i Paraguay, samt ansöka om ett paraguayanskt identitetskort (tidigare endast tillgängligt för permanent bosatta).
- Permanent uppehållstillstånd: Ett 10-year visum tillgängligt för personer som har haft ett tillfälligt uppehållstillstånd i 2 år.
Tänk på att alla personer som reser in i Paraguay i mindre än 90 dagar för aktiviteter som inte betalas behöver inte få arbetstillstånd. De flesta anställda behöver dock ett tillstånd som motsvarar deras typ av jobb och hur länge de kommer att arbeta för ditt företag.
De flesta företag som söker långtidsanställda väljer ofta ett 2-year tillfälligt tillstånd. This option grants the advantages of living and working in Paraguay and allows employees to apply for a 10-year permanent residence after the initial 2-year period.
Krav för att få arbetstillstånd i Paraguay
Vanligtvis måste anställda boka en tid för att ansöka om visum personligen på konsulatet eller ambassaden i sitt bosättningsland. De måste tillhandahålla:
- Ett originalpass som är giltigt i minst 6 månader
- Ett ifyllt och undertecknat visumansökningsformulär
- Ett foto i färg och passstorlek
- Ett förbetalt returkuvert för att skicka tillbaka visumet när det är klart
- Den betalning som krävs
Anställda kan sedan ansöka om arbetstillstånd efter ankomsten till Paraguay. De kommer att behöva:
- Ett pass
- Ett rent polisregister
- Ett födelseattest
- Ett intyg som visar äktenskap eller skilsmässa
- Läkarintyg utfärdat i Paraguay
- Ett intyg om deras liv och uppehållstillstånd från Paraguay, utfärdat av den behöriga polisstationen där den berörda parten har sin hemvist
- En försäkran utfärdad i Paraguay
- Ett bakgrundsintyg för internationella medborgare utfärdat av National Police of Paraguay
Ansökningsprocess
Innan anställda kan ansöka om arbetstillstånd behöver de ett konkret jobberbjudande. Landet har för närvarande brist på kvalificerad arbetskraft inom vissa sektorer, så det kan vara lättare att få tillstånd för vissa jobb som kommer att gynna Paraguays ekonomi.
Det första steget för att få arbetstillstånd i Paraguay är att samla alla nödvändiga dokument. Arbetsgivare måste tillhandahålla vissa ytterligare dokument, inklusive den anställdes pass, CV, anställningsavtal, utbildningscertifikat, prestationsregister och arbetshistorik. Sedan ska sökanden resa till Paraguay, öppna ett bankkonto, gå igenom en läkarundersökning, få intyget och lämna in sin ansökan till landets generalkonsulat.
De kommer vanligtvis att få sitt arbetstillstånd och permanent uppehållstillståndskort om 90 dagar, vilket gäller i 2 år. Efter denna inledande 2-year -period kommer anställda att kunna ansöka om permanent uppehållstillstånd, som kommer att gälla i 10 år.
Andra viktiga överväganden
Det finns en annan visumansökningsprocess för minderåriga under 18. Dessa personer måste ansöka genom sina föräldrar eller vårdnadshavare, och båda föräldrarna måste underteckna den minderåriges ansökan. Om den minderårige reser ensam eller med bara en förälder kräver Paraguay skriftligt tillstånd undertecknat inför en notarius publicus.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.