En av de viktigaste delarna av att växa ditt företag i Portugal är processen att rekrytera och anställa en global arbetsstyrka som kan hjälpa ditt företag att lyckas på en ny marknad. Oavsett om du själv anställer anställda i Portugal eller utnyttjar en EOR, måste företagen följa landets anställningslagar.
Rekrytering i Portugal
Att använda rätt rekryteringskanaler kan göra stor skillnad när man bygger ett internationellt team. Många företag hämtar talanger genom nätverksevenemang och personliga rekommendationer. Denna rekryteringsmetod kan vara utmanande om ditt företag inte har en etablerad närvaro i Portugal ännu. Ditt företag kan ha nytta av att samarbeta med en global sysselsättningsexpert som redan har kontakter i landet.
Onlineplattformar växer även i popularitet som kanaler för rekrytering i Portugal. Ditt företag kan ha framgång med att nå ut till kandidater på sociala medier eller lägga upp lediga tjänster på anställningstavlor.
Lagar mot diskriminering i Portugal
Arbetsgivare måste också vara uppmärksamma på Portugals icke-diskrimineringslagar för att säkerställa efterlevnad under hela anställningsprocessen. Lagen förbjuder uttryckligen diskriminering baserad på följande kategorier:
- • könsidentitet
- Civilstånd eller familjesituation
- Ålder
- kön
- • härstamning
- Ras, nationalitet eller etniskt ursprung
- Sexuell läggning
- • ekonomisk situation
- • ursprung eller sociala förhållanden
- • politiska eller ideologiska övertygelser
- • genetiskt arv
- Religion
- Funktionshinder
- • minskad arbetsförmåga
- • anslutning till ett fackförbund
Som du kan se måste du vara uppmärksam när du har samtal med potentiella anställda. Undvik att ställa frågor om någon av dessa skyddade egenskaper.
Hur man anställer anställda i Portugal
För att anställa anställda i Portugal, börja med att utarbeta ett skriftligt anställningsavtal som beskriver anställningsvillkoren, inklusive ersättning, förmåner, arbetsplats, arbetstider, arbetsuppgifter, helgdagar och uppsägningskrav. Sätt alltid eventuella kompensations- eller förmånsbelopp i euro istället för en annan valuta.
Anställda i Portugal kan omfattas av ett kollektivavtal (CBA), som kan beskriva olika anställningsvillkor. Kontrollera din specifika bransch för eventuella CBA innan du utarbetar ett anställningsavtal eftersom det måste uppfylla eller överträffa förväntningarna i CBA.
Portugals arbetslagar
Portugal är känt för sina starka skydd för anställda. Till exempel förbjuder Portugals författning anställning efter behag och verkar under antagandet att ett anställningsförhållande är långvarigt. Arbetsgivare kommer att behöva hålla sig à jour med de senaste reglerna i arbetslagstiftningen, föräldraskapsskydd, arbetsrelaterade olyckor och sjukdomslagar och regler om hälsa och säkerhet på arbetet.
Innan du anställer anställda i Portugal, se till att se över standardarbetsdagen. Portugal-anställda arbetar vanligtvis 8-hour dagar i 40 timmar i veckan. Allt utöver det räknas som övertid.
Onboarding i Portugal
Det finns ingen standardpraxis för onboarding av anställda. Istället kan du skräddarsy processen efter ditt företag, bransch eller målland.
Arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla viss information till anställda; därför är det vanlig praxis att gå igenom detta kontrakt med den anställde under deras första dag eller vecka som en påminnelse om villkoren du kommit överens om. Andra onboarding-tips omfattar:
- att utarbeta en uppförandekod för anställda,
- att anordna nödvändiga utbildningar,
- att onboarda flera anställda samtidigt för en smidigare process,
- Introducerar nyanställningar till nyckelmedlemmar i teamet
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och ombord vem som helst, var som helst.
