G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Republiken Kongo. Din kandidat anställs via G-P ; Republiken Kongo PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Vår lösning för global registrerad arbetsgivare och globala PEO-tjänst gör det möjligt för kunder att sköta lönehantering i Republiken Kongo medan HR-tjänster, skatte- och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som global professional employment organization-expert hanterar vi bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och på marknaden vedertagna förmåner, liksom personalkostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning om så krävs. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagar i Republiken Kongo .
Din nya medarbetare är produktiv tidigare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100 % dedikerad till ditt team. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. G-P låter dig utnyttja talangen hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen, snabbt och smärtfritt.
Anställning i Republiken Kongo
Republiken Kongo ligger i Afrika och har en befolkning på cirka 5 miljoner. Huvudstaden i Republiken Kongo är Brazzaville som har en befolkning på 2.47 miljoner.
Befolkningen tillhör fyra stora etniska grupper - Kongo (48%), Sangha (20%), Teke (17%) och M'Bochi (12%) - som består av mer än 40 stammar. Européer och andra grupper utgör 3% av befolkningen. Franska är det officiella språket. Flera besläktade afrikanska språk och dialekter i familjen Bantu talas. Kikongo har flest användare. Monokutuba och Lingala är handelsspråk för lingua franca.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Republiken Kongo kan det vara bra att ha följande i åtanke:
Anställningsavtal i Republiken Kongo
I Republiken Kongo kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bästa praxis att upprätta ett starkt, skriftligt avtal på franska som anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Republiken Kongo bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i CFA-franc snarare än en utländsk valuta. Anställningsavtalsmallen är en del av tjänsten med G-P; du behöver inte utarbeta en separat mall om du använder vår arbetsgivare och PEO-tjänst i Republiken Kongo.
Semester i Republiken Kongo
- Nyårsdagen
- Annandag påsk
- Labor Day,
- Kristi himmelsfärdsdag
- Annandag pingst
- Dag för avstämning
- Nationaldagen
- All Saints’ Day
- Republic Day
- Juldagen
Varför G-P
Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Republiken Kongo för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplicerat. Arbetsrätten i Republiken Kongo har ett starkt arbetarskydd, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och en förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Republiken Kongo. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR-ärenden och lönehantering och säkerställa efterlevnad av lokala lagar utan att du behöver belastas av att starta ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår lösning för PEO i Kongo och global registrerad arbetsgivare ger dig sinnesfrid så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Om du vill diskutera hur G-P kan tillhandahålla en sömlös lösning för personalleasing eller PEO för att anställa anställda i Republiken Kongo, vänligen kontakta oss .