Republiken Kongo är en utmärkt plats för företag som vill expandera, och du kommer snart att dra nytta av nya affärsrelationer, hjälp från begåvade anställda och möjligheten att erbjuda nya produkter och tjänster runt om i världen. Du behöver bara en engagerad och utbildad arbetskraft som kan hjälpa dig att uppnå dina mål, men vet du hur du ska rekrytera och anställa medarbetare när du hanterar så många andra uppgifter?
G-P hjälper dig att expandera utan att behöva oroa dig för anställning, introduktion eller efterlevnad av anställning enligt lagarna i Republiken Kongo. Vårt team vet hur man rekryterar de bästa kandidaterna eller smidigt onboardar individer som du redan har valt. Vi kommer att anställa medarbetare som använder vår befintliga globala PEO och ta på oss all efterlevnad som registrerad arbetsgivare.
Rekrytering i Republiken Kongo
Vet du de bästa sätten att hitta talang i Kongo? Hur väl känner du till landets lagar om bemanningsprocessen? Förutom att lära sig om kongolesisk kultur bör ditt team ägna lite tid åt att tänka på denna logistik innan du börjar rekrytera utomlands.
Om du väljer att ta dig an rekryteringsprocessen internt, vill du hitta talang genom att annonsera dina öppna positioner i lokala papper och på jobbtavlor. Rekrytering i Kongo kan vara svårt om ditt företag inte har ett etablerat rykte där, så du kanske också vill tänka på att arbeta med en rekryteringsbyrå eller en global PEO.
Lagar mot diskriminering i Kongo
Du har förmodligen funderat lite på Kongos lagar om anställningsefterlevnad, men det är lika viktigt att se till att du följer reglerna under hela rekryteringsprocessen. Bristande efterlevnad kan leda till kostsamma driftsförseningar och böter för ditt företag. När du bemannar i Republiken Kongo, innebär de flesta av dina juridiska skyldigheter förebyggande av diskriminerande metoder.
Enligt Republiken Kongos konstitution skyddas alla kongolesiska människor från diskriminering på grund av följande egenskaper:
- Kön
- Religion
- Familjens ursprung
- Social ställning
- Politiska övertygelser eller åsikter
Ditt företag kan vidta några olika åtgärder för att se till att du följer dessa lagar. Du kan börja med att vara uppmärksam på det språk du använder i jobblistor, se till att inte nämna några egenskaper som inte är inneboende krav för positionen. Du vill också undvika att ställa några direkta frågor om dessa skyddade egenskaper i möten, intervjuer och avslappnade samtal med potentiella anställda.
Hur man anställer medarbetare i Republiken Kongo
Vet du hur man anställer medarbetare i Kongo? De flesta företag måste börja med att skapa ett muntligt eller skriftligt anställningsavtal, och vi rekommenderar ett starkt skriftligt kontrakt. Varje kontrakt ska vara på franska, med kompensation och lönebelopp i kongolesiska franc. Det är viktigt att inkludera viktiga anställningsvillkor i detta avtal, såsom ersättning, förmåner, arbetstider, uppsägningskrav, rättighetsvillkor och relaterad information.
Du kan välja varaktighet och provanställningsperioder relaterade till ditt anställningsavtal. Dina behov kan till exempel avgöra om du använder ett avtal på fast eller obestämd tid. Tidsbegränsade kontrakt kan inte överstiga två år, och du kan vanligtvis förnya dem bara en gång. Tidsbestämda avtal måste vara skriftliga – om inte anses de vara obestämda. Republiken Kongo kommer också att tillåta dig att använda en provanställningsperiod som sträcker sig från en till sex månader.
Republiken Kongo Arbetslagstiftning
Republiken Kongos lagar om lagenlig anställning varierar beroende på om du anställer ett utlandsstationerat eller en bosatt. Arbetsministeriet kontrollerar både utlandsboende och arbetstillstånd. Även om du har rätt att anställa den personal du vill ha, måste du betala en särskild skatt på utlandslöner för att uppmuntra lokal sysselsättning.
Onboarding i Republiken Kongo
När du anställer medarbetare i Republiken Kongo måste du onboarda dem så att de kan börja arbeta med ditt företag omedelbart. Vi rekommenderar att du granskar anställningsavtalet med dem och även diskuterar andra viktiga dokument relaterade till ditt företag eller deras anställning.
Du bör också skapa en utbildningsplan för att hjälpa anställda att lyckas från början. Se till att utbildningen gäller den anställdes befattning eller nämner vad som krävs för att arbeta med ditt företag.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Republiken Kongo
Istället för att gå igenom stress- och tidskraven för att anställa medarbetare kan du välja utkontraktering av anställning i Kongo. Vårt team kan använda vår PEO i Republiken Kongo för att anställa medarbetare som arbetar för ditt företag. Vi ser till att varje anställd har en positiv anställningsupplevelse, är produktiv från början och uppfyller alla lagar om anställningsefterlevnad. När vi tar hand om att anställa behöver du bara fokusera på att få ditt företag att växa.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
G-P vill ge dig möjligheten att börja arbeta i nya länder omedelbart. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av anställning i Kongo.