Traditionellt måste företag som vill växa i Saudiarabien upprätta lönehantering, anställa medarbetare, upprätta en förmånsplan och hantera kompensation. Allt detta arbete finns utöver att etablera ett dotterbolag för att verka i landet lagligt. G-P kan hjälpa till att minska risken för bristande efterlevnad när du påbörjar affärsverksamhet och anställningsprocessen enligt Saudiarabiens bestämmelser.
Skatteregler i Saudiarabien
Som arbetsgivare måste företag betala vissa skatter för sina anställdas räkning och se till att dessa anställda är registrerade för att själva betala skatter. Arbetsgivare är skyldiga att betala socialförsäkringsskatt (GOSI) för varje anställd baserat på deras grundlön. Företag bör vanligtvis budgetera cirka 10% av den anställdes lön för denna kostnad. De måste också ge ett 2% bidrag till arbetsriskförsäkring för alla anställda.
Arbetsgivarbördans procentandelar inkluderar:
- Socialförsäkring för icke-saudiska anställda:2% av (grund- och bostadslönen) ska endast betalas av arbetsgivaren varje månad.
- Socialförsäkring för saudiska anställda: 11.75% av (grund- och bostadslönen) som arbetsgivaren ska bidra med varje månad.
- 9.75% av den saudiska anställdas (grund- och bostads-) lön som den anställde ska bidra med varje månad.
Lönealternativ för företag i Saudiarabien
Företag har flera alternativ för lönehantering i Saudiarabien, inklusive:
- Fjärrlön: Större företag kan ha resurser att lägga till anställda i Saudiarabien till moderbolagets lön. Även om detta effektiviserar löneprocessen kommer anställda i Saudiarabien att ha separata löneregler än anställda som arbetar för moderbolaget.
- Saudiarabiens lönehanteringsföretag: Arbetsgivare kan också välja att arbeta med ett lokalt företag i Saudiarabien som kommer att hantera lönehantering. Även om de kommer att betala anställda är företaget fortfarande ansvarigt för efterlevnadsfrågor.
- Intern lönehantering: Om företag har ett åtagande till Saudiarabien kanske de vill öppna en intern lönehantering på detta internationella kontor. Men att göra det kommer att kräva en betydande summa pengar och fler HR-anställda.
- Samarbeta med en Employer of Record (EOR): När företag utnyttjar stödet och expertisen hos en registrerad arbetsgivare som G-P kan de fokusera på att utöka sin verksamhet medan vi tar på oss komplexiteten i lönesättning och efterlevnadshantering.
Hur man upprättar lönehantering i Saudiarabien
Innan företag kan etablera din lönehantering i Saudiarabien måste de etablera ett dotterbolag. Denna process är ofta lång och kan ta flera månader eller längre. Vissa steg under hela processen kan också ha kostnader, vilket gör det viktigt för företag att budgetera rätt belopp.
Villkor för rättigheter och uppsägning
Innan du anställer medarbetare och upprättar lönehantering är det viktigt att beskriva rättigheter och uppsägningsvillkor. Saudiarabien tillåter provanställningsperioder på upp till 90 dagar baserat på ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Vissa anställningsavtal inkluderar hur mycket varsel som måste ges till anställda före anställningens slut, och när anställningen upphör har en anställd rätt till en ”slut på tjänst-belöning” beroende på deras löner.
Effektivisera global lönehantering med G-P
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.