En av de svåraste delarna av någon affärstillväxt är att hitta rätt personer att arbeta för ditt företag. När du börjar rekrytera talanger i Saudiarabien måste du förstå landets kultur och affärsetikett. Även om du är redo att anställa personal i Saudiarabien måste du vänta tills du har etablerat ett dotterbolag i landet. Om denna process tar flera månader kan du förlora värdefull talang till andra öppna befattningar.
G-P hjälper till att ta bort stressen från anställningsprocessen med vår Global Growth Platform™ stöds av branschens största team av juridiska och HR-experter. Vi kan anställa medarbetare för din räkning och få dig etablerad i Saudiarabien med början på bara några minuter istället för dagar. Som ett resultat kan du fokusera på att få ditt företag att växa istället för att oroa dig för Saudiarabiens anställningsefterlevnad.
Rekrytera i Saudiarabien
Du vill se till att du annonserar dina lediga befattningar genom de bästa kanalerna för att nå talangfulla personer. Du måste också se till att ditt företag följer lagar mot diskriminering under rekryteringsprocessen i landet.
I Saudiarabien gör många företag majoriteten av sin rekrytering genom hänvisningar och word of mouth. Denna metod kommer att vara en utmaning om ditt företag inte har en etablerad närvaro i Saudiarabien ännu, men du kan välja att samarbeta med en global anställningsexpert som redan har några etablerade kontakter. Online platsannonser och sociala medier kan också vara användbara verktyg under rekryteringsprocessen.
Lagar mot diskriminering i Saudiarabien
Enligt Saudiarabiens lag är medborgare skyddade mot diskriminering på grund av kön, ålder eller funktionshinder. Lagen förbjuder specifikt diskriminering under utförandet av arbetet samt i platsannonser och anställningsprocessen. För att förbli lagenlig, se till att du undviker att nämna egenskaper i platsannonser om de inte är legitima krav för tjänsten. Undvik till exempel fraser som "nyutexaminerad", "ungt och dynamiskt team" och "kryddad och högt kvalificerad".
Hur man anställer medarbetare i Saudiarabien
Saudiarabien har vissa lagar och förordningar som dikterar hur man anställer personal. Landet kräver att varje anställd har ett anställningsavtal som beskriver lokala arbetsrättsliga normer på både arabiska och engelska. Det är bästa praxis att tillhandahålla ett skriftligt anställningsavtal som inkluderar kompensation, förmåner och uppsägningsvillkor.
Från och med måste maj 12, 2022alla anställningskontrakt dokumenteras och godkännas via Saudiarabiens Qiwa-plattform online.
Saudiarabiens arbetslagstiftning
En regel om anställningsefterlevnad i Saudiarabien att vara medveten om är en policy som kallas ”saudisering”. Denna nationella policy uppmuntrar företag att anställa medborgare i Saudiarabien, vilket gör det svårt att få nya arbetstillstånd för anställda från andra länder. Det är lättare att rekrytera anställda som redan har ett arbetstillstånd iqama, eller uppehållstillstånd, än att sponsra visum.
Regeringen har kontinuerligt stärkt denna politik sedan 2011. Nyare åtgärder inkluderar ett mandat att vissa positioner inom specifika sektorer endast kan anställa lokalbefolkningen och ytterligare incitament för att anställa kvinnor och individer med funktionshinder.
Ministeriet för mänskliga resurser och social utveckling i Saudiarabien meddelade 2021 i att det skulle avsätta 20% av den privata sektorns tekniska positioner för medborgare som en del av saudiseringen. Denna policy gäller för alla arbetsgivare inom den privata sektorn med 5 eller fler anställda inom ingenjörsyrken.
Från och med slutförde april 2023ministeriet för mänskliga resurser och social utveckling i Saudiarabien regler för saudisering inom vissa sektorer.
- Marknadsföring: 40% saudiseringsförhållande
- Sjukvård: 60% saudiseringsförhållande
- Översättning: Endast medborgare
- Datainmatning: Endast medborgare
- Projektledning 35 % saudiseringsförhållande och 40% av december 12, 2024. De måste också betala dessa arbetstagare minst SAR 6,000 per månad.
- Upphandling:50% saudiseringsförhållande
- Försäljning 15 % saudiseringsförhållande
- Förhållandet mellan post- och fraktprocent 100 och saudisering, med undantag för vissa jobb som lastning, förpackning och rengöring, som kan ha upp till 20% icke-saudiska arbetare.
- Kvinnors skräddare och skönhetssalonger med 10 eller fler icke-saudiska arbetare: Måste ha anställt minst 1 kvinnlig saudisk anställd senast december 24, 2023, med vissa undantag.
Från och med måste juni 23, 2023marknadsförings- och försäljningspositioner i Medina-regionen uppfylla 40% saudiseringskvoten. I Jazan-regionen måste saudiseringskvoten för marknadsförings- och försäljningspositioner vara 100% från och med juli 19, 2023.
Saudiarabien skapade också 4 nya ekonomiska zoner i Riyadh, Jazan, Ras Al-Khair och Makkah april 2023. Företag som befinner sig i dessa nya zoner kommer att undantas från saudiseringskrav, men företag som anställer saudiska medborgare kommer att få förmåner.
Onboarding i Saudiarabien
Det finns ingen obligatorisk process för onboarding av anställda, så du kan skapa en process som bäst passar ditt företag. Överväg att etablera en god relation för att starta en arbetsgivar-anställd relation på rätt fot.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.