Om ditt företag planerar att växa i Saudiarabien behöver du ett talangfullt team av anställda. Det är viktigt att veta hur man får arbetstillstånd och uppehållstillstånd för alla anställda som kommer att flytta med dig, oavsett om du planerar att flytta befintliga teammedlemmar eller rekrytera nya anställda internationellt.
Typer av arbetstillstånd i Saudiarabien
Alla som vill resa in i Saudiarabien kommer att kräva visum, med undantag för medborgare i länder som är medlemmar i samarbetsrådet för de arabiska staterna i Gulfen. Dessa medlemmar är Förenade Arabemiraten, Bahrain, Oman, Qatar och Kuwait.
Det finns flera typer av visum tillgängliga i Saudiarabien, bland dem de vanligaste inkluderar:
- Anställningsvisum: För utlänningar med anställningsavtal.
- Visum för affärsbesök: För expats som vill besöka landet för affärer och har ett inbjudningsbrev från ett saudiskt företag.
- Familjebesök eller uppehållsvisum: För expats som kan bevisa ett släktskap med en lokal bosatt.
- Tillfälligt arbetstillstånd (TWVV): Infördes 2021, detta visum för flera inresor är giltigt i 1 år. Arbetsgivare får köpa en kvot och sponsra en expat. Dessa visum kan också användas för korttidsarbeten för den viseringssponsrande enheten i upp till 90 dagar.
Denna guide kommer att fokusera på anställningsvisum, eftersom dessa är nödvändiga för alla anställda som vistas i Saudiarabien på lång sikt.
Krav för att få arbetstillstånd i Saudiarabien
För att få visum måste anställda ha en sponsor i Saudiarabien. Den sponsrande arbetsgivaren är ansvarig för större delen av ansökningsprocessen, men den presumtiva anställda kommer att behöva tillhandahålla alla nödvändiga dokument.
År introducerade 2021Saudiarabien Professional Verification Scheme, som kräver att utländska medborgare som arbetar inom 23 tekniska områden måste klara en tentamen för att bevisa sina kvalifikationer innan de får visum. För närvarande gäller detta indiska, pakistanska och bangladeshiska medborgare. mars 2023Saudiarabien meddelade att programmet kommer att expandera till att omfatta srilankesiska medborgare. Detta program kommer sannolikt att fortsätta att expandera till andra nationaliteter i framtiden.
Arbetsgivare i Saudiarabien kommer att behöva betala för utgifterna i samband med detta program för varje sökande.
Följande är bara några av de dokument som krävs för att få ett anställningsvisum:
- Ett pass som kommer att vara giltigt under anställningstiden, med minst 2 tomma visumsidor
- Ett fotografi i passstorlek, i färg
- Bevis på onlinebetalning av visumavgiften via Enjazits webbplats
- En ifylld visumansökan
- 3 kopior av en undertecknad medicinsk rapport
- Ett anställningsbrev från det sponsrande företaget i Saudiarabien och ett undertecknat anställningsavtal, som måste certifieras av utrikesministeriet och Saudiska handelskammaren
- En bestyrkt kopia av sökandens universitetsexamen, som måste valideras av Saudiarabiens kulturuppdrag
- En polisanmälan om eventuellt brottsregister
Ansökningsprocess
Arbetsgivaren måste påbörja ansökan om arbetstillstånd. Här är de nödvändiga stegen för att få visum och uppehållstillstånd i Saudiarabien:
- Den sponsrande arbetsgivaren måste registrera sig hos Saudiarabiens inrikesministerium.
- Ministeriet kommer att öppna en immigrationsfil med information om alla arbetsgivarens utlandsanställda.
- Arbetsgivaren kommer att lämna in en ansökan om arbetstillstånd till arbetsministeriet.
- När ansökan har godkänts kommer arbetsministeriet att meddela detta till utrikesdepartementet. Inom 2 några veckor kommer utrikesministeriet att utfärda ett viseringstillståndsnummer.
- Den anställde kommer att lämna in sin ansökan om anställningsvisum till den relevanta ambassaden i Saudiarabien, tillsammans med de dokument som anges ovan.
- Ambassaden kommer att utfärda visumet inom 1 till 3 veckor, då den anställde kan resa till Saudiarabien.
- I Saudiarabien måste den anställde ansöka om uppehållstillstånd, eller iqama, genom arbetsministeriet.
- Arbetsministeriet kommer att vidarebefordra den godkända ansökan till inrikesministeriet, där iqama kommer att utfärdas genom generaldirektoratet för pass.
Anställda måste alltid bära sina iqama för att bevisa att de lagligen får bo och arbeta i Saudiarabien.
Om anställda vill resa in och ut ur Saudiarabien under anställningstiden måste de ansöka om ett utrese-/återinresetillstånd genom inrikesministeriet. Detta tillstånd utfärdas i allmänhet inom en vecka.
Andra viktiga överväganden
Anställda måste vara medvetna om att myndigheterna i Saudiarabien alltid har regler som måste följas. Olämpligt beteende kan leda till nekad inresa till landet eller utvisning. Islam är den enda religion som kan firas offentligt i Saudiarabien.
Om någon anställd planerar att ta med makar eller barn till Saudiarabien måste de skaffa familjevisum.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala anställda är snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ kan hjälpa dig att växa ditt team över hela världen.