DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
registrerad arbetsgivare i Senegal.
G-P tillhandahåller journaltjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Senegal. Din kandidat anställs via G-P ;Senegal PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Lön i Senegal.
Senegal ligger på Afrikas västkust och gränsar till Atlanten. Med en befolkning på över 14 miljoner ger Senegal en genomförbar plats att expandera där du kan vara nära handelsnav och ha tillgång till humankapital. När du etablerar ett dotterbolag i landet måste du dock överväga processerna för att anställa medarbetare och upprätta en lönehantering. G-P kan hjälpa till genom våra Senegals löneoutsourcingtjänster. Vi använder vårt befintliga dotterbolag för att sköta din lokalt lagenliga lönehantering och hjälpa ditt företag att växa genom processen.
Anställning i 
Senegal.
Att anställa medarbetare i Senegal är en viktig uppgift för ditt företag. Du måste hitta rätt personer som kommer att vara dedikerade till att växa din nya plats. Du kan också behöva resa fram och tillbaka till Senegal under hela anställningsprocessen för att säkerställa att du rekryterar toppkompetens. Framför allt måste du förstå landets affärsetikett och anställningslagar för att rekrytera rätt kandidater och förbli lagenlig från dag ett.
Ersättning och förmåner i Senegal.
Ersättning och förmåner i Senegal.
Att ge rätt ersättning och förmåner till dina nya anställda är ett bra sätt att starta en stark anställningsrelation och uppmuntra högre retentionsfrekvenser. Du måste dock lära dig Senegals kompensationslagar, ta fram en förmånshanteringsplan för Senegal och fortsätta att driva resten av ditt företag. G-P kan göra processen enklare med våra tjänster för outsourcing av förmåner i Senegal. Vi agerar som Employer of Record och tar på oss alla frågor om efterlevnad, kompensation och förmåner.
Senegal Dotterbolag.
När du bestämmer dig för att expandera till Senegal måste du förbereda dig för att införliva i landet. Många faktorer påverkar inkorporeringsprocessen, från var du baserar ditt fysiska kontor till vilken typ av enhet som fungerar bäst för dina affärsmål. Det kan ta allt från några veckor till några månader att starta ditt dotterbolag i Senegal och börja arbeta.
Senegal Visum och tillstånd.
Senegal har en mångsidig och utvecklande ekonomi som har gjort detta västafrikanska land till en utmärkt destination för utländska yrkesverksamma att leva och arbeta. Om ditt företag planerar en global expansion letar du förmodligen efter ett team av begåvade anställda för att flytta till Senegal. Men innan de kan börja arbeta måste du se till att de har nödvändiga visum och tillstånd för att göra det lagligt.
Senegala entreprenörer.
Senegala entreprenörer.
Många växande företag börjar sin verksamhet i nya länder för att bredda sin kundbas och bygga upp sin framgång. Medan heltidsanställda kan bidra till internationell tillväxt är oberoende entreprenörer en annan användbar resurs för ditt företag.
Entreprenörer kan tyckas likna anställda på vissa sätt, men det är viktigt att förstå skillnaden mellan dessa typer av arbetare för att säkerställa efterlevnad i Senegal.