Att ge rätt ersättning och förmåner till nyanställda är ett bra sätt att bygga upp en stark anställningsrelation och uppmuntra till högre retentionsfrekvenser. Att lära sig Senegals kompensationslagar medan du driver ditt företag kan dock vara utmanande. Här är några användbara riktlinjer för att komma igång.
Senegala kompensationslagar
Senegal har ett nationellt minimilöneföretag som måste träffas för att följa landets kompensationslagar. Allmänna arbetstagare måste få minst CFA 209.10 per timme, medan jordbruksarbetare har rätt till minst CFA 182.95 per timme.
Kollektivavtal (CBA) kan också påverka ersättningen i Senegal. Även om det inte är särskilt vanligt, beskriver vissa kollektivavtal minimilönen för specifika branscher. Kontrollera alltid om anställda omfattas av ett kollektivavtal.
Garanterade förmåner i Senegal
Din Senegal förmånshanteringsplan måste innehålla vissa garanterade förmåner som krävs enligt lag. Till exempel har anställda rätt till ledighet för landets 13 nationella helgdagar. De flesta anställda har också rätt till 24 dagars betald årlig semester och minst 5 betalda sjukdagar varje år.
Även om privat sjukförsäkring är tillgänglig måste arbetsgivare registrera alla anställda i Institut de Prévoyance Maladie (IPM) hälsofond. Denna fond täcker 40-80% av en anställds medicinska, läkemedels- och sjukhuskostnader. Arbetsgivare måste också ge anställda ett sjukhusbidrag som täcker eventuella sjukhuskostnader, som den anställde betalar tillbaka.
Senegals förmånshantering
Fringeförmåner är en viktig aspekt av varje förmånshanteringsplan. Många Senegal arbetsgivare väljer att ge ut prestationsbaserade, årliga och 13: e månadsbonusar under hela året. Du bör inkludera information om dessa bonusar i anställningsavtalet innan du anställer medarbetare i Senegal.
Om du inte är säker på vilka tilläggsförmåner du ska erbjuda kan du prova att undersöka liknande företag i din bransch. Du kan också fråga anställda för att se vilka förmåner som betyder mest för dem.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Den största begränsningen för Senegals förmåner och ersättning är införlivande. Företag måste etablera ett dotterbolag innan de anställer medarbetare och erbjuder förmåner och kompensation. Genom att samarbeta med G-P tar vi detta steg ur ekvationen. Vi har dotterbolag över hela världen som hjälper dig att snabbare börja arbeta i ett nytt land. Hos oss behöver du inte starta ett dotterbolag eller oroa dig för att följa Senegals lagar om förmåner och kompensation.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.