Många växande företag börjar sin verksamhet i nya länder för att bredda sin kundbas och bygga upp sin framgång. Medan heltidsanställda kan bidra till internationell tillväxt är oberoende entreprenörer en annan användbar resurs för ditt företag.
Entreprenörer kan tyckas likna anställda på vissa sätt, men det är viktigt att förstå skillnaden mellan dessa typer av arbetare för att säkerställa efterlevnad i Senegal.
Anställa entreprenörer i Senegal
Oberoende entreprenörer har andra rättigheter och skyldigheter än heltidsanställda, så det är viktigt att förstå beteckningen.
Oberoende entreprenörer jämfört med heltidsanställda
Heltidsanställda tillhandahåller kontinuerliga tjänster för en arbetsgivare och de är under företagets jurisdiktion avseende arbetstid, plats och andra uppgifter. Anställningspositioner upphör inte vid slutförandet av ett visst projekt, och anställda får löner eller timlön för sitt pågående arbete.
Oberoende entreprenörer anlitas för att slutföra ett specifikt projekt. Dessa personer tillhandahåller tjänster utanför arbetsgivarens jurisdiktion och ingår ett avtal baserat på kommersiell kod.
Påföljder för felklassificering
Felklassificering kan leda till påföljder även om det var oavsiktligt. Ett företag som felaktigt klassificerar en anställd som en entreprenör kan behöva betala tillbaka sociala avgifter och statliga böter.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Senegal
Det finns 3 viktiga steg i anställningsprocessen för entreprenörer.
1. Utför intervjuer noggrant.
Intervjuer för entreprenörer är affärstransaktioner. Istället för att fokusera på karaktärsdrag och personliga faktorer, ställ frågor om entreprenörens kompetens och erfarenhet kring projektet. Du behöver bekräftelse på att entreprenören kan slutföra uppgiften effektivt, inte att de kommer att ge ett värdefullt bidrag till företagskulturen.
Det finns inga lagar om entreprenörens intervjuprocess, men att närma sig den noggrant kan hjälpa dig att definiera gränsen tidigt. Inkludera ditt behov av en entreprenör i dina annonser för att locka rätt kandidater till positionen.
2. Skapa ett serviceavtal.
Ett serviceavtal beskriver villkoren för den kommersiella transaktionen. Detta avtal bör omfatta:
- Lönesats och arrangemang
- En beskrivning av projektet
- Villkor för uppsägning
3. Införa nödvändigheter.
Eftersom oberoende entreprenörer är fria att utföra sitt arbete som de anser lämpligt kommer utbildning och onboarding inte att spela någon roll i anställningsprocessen. Efter att ha skapat och granskat serviceavtalet med en entreprenör bör du införa eventuella behov för att slutföra jobbet. Dessa kan omfatta viktiga arbetsflöden eller viktiga kontaktpunkter inom ditt företag.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Senegal
I många fall beror betalningen på en oberoende entreprenör när projektet är klart. Serviceavtalet kan dock beskriva olika betalningsvillkor beroende på uppgift, bransch eller entreprenörens preferenser. En entreprenör kan kräva lika stora delbetalningar under kontraktets gång, en engångsbetalning i slutet eller betalning enligt en annan specificerad tidplan.
Eftersom arbetsgivare är skyldiga dessa betalningar i utbyte mot tjänster snarare än anställning, är de inte skyldiga att dra av inkomstskatter eller sociala avgifter.
Avsluta oberoende entreprenörer
Båda parter kan säga upp ett serviceavtal med ömsesidigt samtycke. Alla andra orsaker till uppsägning måste anges i serviceavtalet. Avtalet kan även omfatta andra policyer avseende uppsägning, såsom erforderliga uppsägningstider eller betalningar i stället för uppsägning.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer i Senegal.
Som en del av vår främsta svit av globala anställningsprodukter görG-P Contractor det möjligt för företag att anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och en bred uppsättning flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala personalstyrka.
Kontakta oss för mer information.