G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™ , stöds av det största teamet av HR- och juridiska experter i branschen. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Senegal
Senegal ligger på Afrikas västkust och gränsar till Atlanten. De mer än 14 miljoner människor som bor i Senegal talar franska och vanligtvis sitt eget etniska språk också. I Dakar, Senegals huvudstad, talar folk Wolof.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Senegal kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Senegal
I Senegal är fasta avtal på upp till 24 månader, inklusive förnyelser, tillåtna. Det är lagligen obligatoriskt att upprätta ett skriftligt anställningsavtal på Senegal, på det lokala språket, som tydligt anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Senegal bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i västafrikanska CFA-franc snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Senegal
I allmänhet är Senegals arbetsvecka 40 timmar. Övertid tillåts upp till 500 timmar per år och ytterligare timmar på upp till 10 extra timmar per vecka tillåts med arbetsinspektörens godkännande. Lönesatsen för övertid varierar med antalet extra timmar.
Semesterbostäder i Senegal
Senegal firar 13 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Profeten Mohammeds födelsedag
- Självständighetsdagen
- Annandag påsk
- Labor Day,
- Kristi himmelsfärdsdag‚
- Annandag pingst
- Jungfru Marie himmelsfärd
- Korité
- All Saints’ Day
- Tabaski
- Tamkharit
- Juldagen
Semesterdagar i Senegal
I allmänhet har anställda rätt till 24 dagars betald årlig semester.
Senegal sjukfrånvaro
Anställda har rätt till minst 5 betalda sjukdagar per år.
Föräldraledighet i Senegal
Gravida anställda har rätt till 14 veckors betald mammaledighet, 8 varav måste tas ut efter födseln. Det finns ingen lagstadgad rätt till pappaledighet i Senegal.
Sjukförsäkring i Senegal
Företag måste registrera anställda i hälsofonden Institut de Prévoyance Maladie (IPM). Fonden täcker i allmänhet 40% till 80% av kostnaderna för medicin, läkemedel och sjukhus. Arbetsgivare förväntas också betala anställda ett litet sjukhusbidrag och täcka sjukhuskostnader som den anställde betalar tillbaka. Privat sjukförsäkring är också tillgänglig men är inte ett lagstadgat krav.
bonusar
Prestationsbaserade, årliga och 13:e månadsbonusar är vanliga i Senegal. Företag bör inkludera information om dessa bonusar i anställningsavtalet för introduktion av nyanställda.
Uppsägning/avgångsvederlag i Senegal
Provanställningsperioder 3 för chefer och 1 månad för icke verkställande är tillåtna och kan förnyas. Anställda kan säga upp ett kontrakt med 15 dagars skriftligt varsel, även om tekniker måste ge 2 månaders varsel.
Arbetsgivare kan säga upp anställda för en rättvis orsak så länge de följer följande uppsägningstider:
- Chefer och liknande: 3 månaders uppsägningstid
- Månatligt betalda yrkesarbetare, manuella arbetare och permanenta tim-, dagliga eller veckovisa anställda: 8 dagar till 1 månad, beroende på tjänstgöringstiden
Detta meddelande måste lämnas skriftligen, och under detta meddelande har anställda i allmänhet rätt till motsvarande 2 betalda lediga dagar per vecka för att söka alternativ anställning.
Arbetstagare är i allmänhet berättigade till avgångsvederlag för varje tjänsteår, från 25% till 40% av deras genomsnittliga löner under de senaste 12 månaderna. Procentsatsen baseras på tjänstgöringstiden och kollektivavtalet (om tillämpligt).
Betala skatt i Senegal
Arbetsgivare och anställda bidrar till IPM Health Fund, socialförsäkring, Industrial Accident Fund, National Retirement Fund och Executive Pension Fund. Bidrag inkluderar:
- IPM Health Fund: Arbetsgivare och anställda bidrar vardera med 1.5% av lönerna, upp till ett lönetak på CFA60,000.
- Social trygghet: Arbetsgivare bidrar med 7%, med förbehåll för lönetak.
- Industriell olycksfond: Arbetsgivare bidrar med 1 % till 5%, beroende på risken, och är också föremål för ett lönetak.
- Nationell pensionsfond: Arbetsgivare och anställda bidrar med 60%/40% uppdelning på 14% av lönerna.
- Den verkställande pensionsfonden: Arbetsgivare och chefer måste också bidra till den verkställande pensionsfonden till 6% av lönerna. Alla bidrag är föremål för ett lönetak.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för mer information.