Att anställa medarbetare i Senegal är ett viktigt steg för ditt företag. Men först måste du förstå landets affärsetikett och anställningslagar för att rekrytera rätt kandidater och förbli lagenlig från dag ett.
Rekrytering i Senegal
Att veta vad potentiella anställda letar efter hos en arbetsgivare kommer att hjälpa dig att få ut det mesta av dina resurser, och att förstå lagarna kring anställning och rekrytering kommer att hjälpa ditt företag att förbli lagenligt internationellt.
De mest begåvade arbetarna i Senegal söker mer än ekonomisk ersättning. De söker också positioner som erbjuder meningsfullt arbete, möjligheter att utveckla sina färdigheter och ledarskap som de kan lita på. Se till att kandidaterna får möjlighet att lära känna dig och din företagskultur under hela rekryteringsprocessen.
Lagar mot diskriminering i Senegal
I Senegal finns en uppsättning lagar och förordningar för att förhindra diskriminering vid anställning och anställning. Arbetsgivare får inte diskriminera på grund av följande egenskaper:
- Politiska eller filosofiska åsikter
- medborgarskap
- kön
- Religiösa övertygelser
- Socialt, rasmässigt eller professionellt ursprung
- Medlemskap i en fackförening
- Unionens verksamhet
Undvik att ställa frågor som är direkt relaterade till någon av dessa egenskaper för att undvika potentiella efterlevnadsproblem. Du bör också vara uppmärksam på det språk du använder i jobbannonser.
Hur man anställer medarbetare i Senegal
Om du vill anställa medarbetare i Senegal kan du behöva en teammedlem som talar landets huvudspråk. Majoriteten av invånarna i Senegal talar franska och sitt eget regionala språk. I Dakars huvudstad talar folk Wolof.
Senegal kräver ett skriftligt anställningsavtal som kan vara obestämd eller fast. Landet tillåter också fasta anställningsavtal på upp till 24 månader med möjlighet att förnya. Alla anställningsavtal bör inkludera ersättning, förmåner, uppsägningskrav och lönebelopp i västafrikanska CFA-franc istället för en annan valuta.
Senegal arbetslagstiftning
Det är viktigt att förstå Senegals lagar om anställningsefterlevnad och de senaste ändringarna. Internationella arbetare som söker långtidsanställning i Senegal måste vänta tills de får arbetstillstånd för att börja arbeta. Ansökningar om arbetstillstånd inträder i Senegal under ett affärsvisum, och det kan ta upp till 4 veckor för en anställd att få ett.
Standardarbetstimmar är begränsade till 40 veckotimmar i icke-jordbrukspositioner. Övertid tillåts upp till 500 timmar per år och ytterligare timmar på upp till 10 extra timmar per vecka tillåts med arbetsinspektörens godkännande. Lönesatsen för övertid varierar med antalet extra timmar.
Ett annat krav är att anställningsavtal ska innehålla det beräknade startdatumet, inte det faktiska startdatumet. Det faktiska startdatumet beror på när en anställd får sitt arbetstillstånd.
Onboarding i Senegal
När du anställer medarbetare i Senegal är nästa steg onboarding. Senegals lagar om lagenlig anställning dikterar inte ett specifikt sätt att framgångsrikt onboarda anställda, så du är fri att beskriva processen. Vi rekommenderar att du granskar anställningsavtalet med alla nyanställda under deras första dag eller vecka. Du kan också ge nyanställda kopior av andra viktiga företagsdokument och uppmuntra dem att ställa frågor.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta Global Growth Platform har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.