När du expanderar ditt företag till Serbien måste du navigera mellan alternativ för lönehantering i Serbien och upprätta en hanteringsprocess för att säkerställa efterlevnad i landet.
Skatteregler i Serbien
Serbiens socialförsäkringsprogram omfattar pension och funktionshinder, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring. Anställda och arbetsgivare bidrar till alla 3 områden i varierande takt:
- Pension och funktionshinder: Anställda bidrar med 14% och arbetsgivare bidrar med 10%.
- Sjukförsäkring: Arbetsgivare och anställda bidrar med 5.15%
- Arbetslöshetsförsäkring: Anställda bidrar med 0.75%
Arbetsgivare måste hålla inne alla anställdas inkomstskatt som en del av Serbiens lönehantering. Alla anställda beskattas med 10 % (inkomstskatt) oavsett om de är medborgare från andra länder eller lokalbefolkningen. Inkomstskatt beräknas enligt formeln: (Bruttolön – RSD 21,712)*10%. När det gäller sociala bidrag och hälsobidrag för anställda och arbetsgivare finns det en tröskel för individer som utgör upp till RSD 500,360.
Lönealternativ för företag i Serbien
Innan du upprättar din lönehantering i Serbien måste du bestämma vilket alternativ som är bäst för ditt företag. De 3 huvudsakliga alternativen för lönehantering i Serbien inkluderar:
- Internt: Större företag med ett långsiktigt engagemang för Serbien kanske vill etablera sin egen interna lönehantering. Det här alternativet kräver att du anställer ett större HR-team för att sköta lönehanteringen och säkerställa efterlevnad.
- Serbiens lönehanteringsföretag: Ett serbiskt lönehanteringsföretag kommer att ta hand om utkontraktering av din lönehantering, men du kommer fortfarande att hållas ansvarig för alla lönehanteringsregler och lagar om anställningsefterlevnad.
- Employer of Record: Slutligen kan du utnyttja G-P:s Employer of Record-tjänster för att effektivisera lönehanteringen i Serbien och förbli lagenlig. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man skapar en lönehantering i Serbien
Det viktigaste du behöver innan du upprättar din lönehantering i Serbien är ett dotterbolag. Genom att etablera ett dotterbolag i Serbien kan du bedriva din verksamhet lagligt i landet och börja anställa medarbetare och lägga till dem i ett alternativ för lönehantering i Serbien. Att etablera ett dotterbolag kan dock ta veckor eller månader. Lyckligtvis behöver du inte gå igenom denna process med G-P. Med vår globala enhetsinfrastruktur kan du börja anställa i Serbien snabbt och lagenligt, utan att skapa nya enheter.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Det är bästa praxis att beskriva rättigheter och uppsägningsvillkor i ett anställningsavtal innan du anställer teammedlemmar och upprättar din lönehantering eftersom uppsägning kan vara svårt i Serbien. Du bör inkludera den exakta uppsägningstiden i ditt kontrakt och ge den anställde en varning innan du avslutar dem för att ha brutit mot arbetsuppgifter eller disciplin.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.