Vi presenterar G-P Gia™ – ditt pålitliga globala HR-ombud. Gia är nu tillgänglig i Beta. Gå med för fri tillgång
Vi presenterar G-P Gia™ – ditt pålitliga globala HR-ombud. Gia är nu tillgänglig i Beta. Gå med för fri tillgång
G-P-logotyp
Begär offert
Globalpedia

Lönelista för RsSerbien

Befolkning

6,647,003

Språk

1.

Serbiska

Landets huvudstad

Belgrad

Valuta

Serbisk dinar (RSD)

När du expanderar ditt företag till Serbien måste du navigera mellan alternativ för lönehantering i Serbien och upprätta en hanteringsprocess för att säkerställa efterlevnad i landet.

Skatteregler i Serbien

Serbiens socialförsäkringsprogram omfattar pension och funktionshinder, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring. Anställda och arbetsgivare bidrar till alla 3 områden i varierande takt:

  • Pension och funktionshinder: Anställda bidrar med 14% och arbetsgivare bidrar med 10%.
  • Sjukförsäkring: Arbetsgivare och anställda bidrar med 5.15%
  • Arbetslöshetsförsäkring: Anställda bidrar med 0.75%

Arbetsgivare måste hålla inne alla anställdas inkomstskatt som en del av Serbiens lönehantering. Alla anställda beskattas med 10 % (inkomstskatt) oavsett om de är medborgare från andra länder eller lokalbefolkningen. Inkomstskatt beräknas enligt formeln: (Bruttolön – RSD 21,712)*10%. När det gäller sociala bidrag och hälsobidrag för anställda och arbetsgivare finns det en tröskel för individer som utgör upp till RSD 500,360.

Lönealternativ för företag i Serbien

Innan du upprättar din lönehantering i Serbien måste du bestämma vilket alternativ som är bäst för ditt företag. De 3 huvudsakliga alternativen för lönehantering i Serbien inkluderar:

  • Internt: Större företag med ett långsiktigt engagemang för Serbien kanske vill etablera sin egen interna lönehantering. Det här alternativet kräver att du anställer ett större HR-team för att sköta lönehanteringen och säkerställa efterlevnad.
  • Serbiens lönehanteringsföretag: Ett serbiskt lönehanteringsföretag kommer att ta hand om utkontraktering av din lönehantering, men du kommer fortfarande att hållas ansvarig för alla lönehanteringsregler och lagar om anställningsefterlevnad.
  • Employer of Record: Slutligen kan du utnyttja G-P:s Employer of Record-tjänster för att effektivisera lönehanteringen i Serbien och förbli lagenlig. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.

Hur man skapar en lönehantering i Serbien

Det viktigaste du behöver innan du upprättar din lönehantering i Serbien är ett dotterbolag. Genom att etablera ett dotterbolag i Serbien kan du bedriva din verksamhet lagligt i landet och börja anställa medarbetare och lägga till dem i ett alternativ för lönehantering i Serbien. Att etablera ett dotterbolag kan dock ta veckor eller månader. Lyckligtvis behöver du inte gå igenom denna process med G-P. Med vår globala enhetsinfrastruktur kan du börja anställa i Serbien snabbt och lagenligt, utan att skapa nya enheter.

Berättigande/uppsägningsvillkor

Det är bästa praxis att beskriva rättigheter och uppsägningsvillkor i ett anställningsavtal innan du anställer teammedlemmar och upprättar din lönehantering eftersom uppsägning kan vara svårt i Serbien. Du bör inkludera den exakta uppsägningstiden i ditt kontrakt och ge den anställde en varning innan du avslutar dem för att ha brutit mot arbetsuppgifter eller disciplin.

Effektivisera global lönehantering med G-P .

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.

Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.

Ansvarsfriskrivning

DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.

expandera i
RsSerbien.

Boka demo
Dela den här guiden