Att anställa rätt personer i Serbien kan göra hela skillnaden i framgången för din verksamhet där. För att göra det måste du förstå arbetsplatskulturen och affärsetiketten i Serbien samt lagarna kring anställning, rekrytering och anställning.
Att etablera ett dotterbolag innebär dock utmaningar för anställningsprocessen. Det kan ta veckor eller månader att inkorporera innan du kan anställa och leda begåvade kandidater att leta efter nya befattningar någon annanstans. Lyckligtvis har G-P ett alternativ. Våra Employer of Record-lösningar (EOR) gör det möjligt för dig att kringgå enhetsinställningar och börja anställa i Serbien snabbt och lagenligt.
Rekrytering i Serbien
Du bör ägna lite tid åt att bekanta dig med de mer tekniska aspekterna av rekryteringsprocessen, inklusive juridiskt ansvar. Bristande efterlevnad kan leda till kostsamma motgångar och avgifter för ditt företag, så det är viktigt för dig att förstå relevanta lagar.
Lagar mot diskriminering i Serbien
Liksom många andra länder har Serbien en uppsättning lagar på plats för att skydda anställda från diskriminering under rekryterings- och anställningsprocesser och därefter. Enligt arbetsrätten i Serbien får arbetsgivare inte diskriminera arbetstagare eller potentiella anställningar baserat på följande egenskaper:
- Födelse
- Kön
- Rastillhörighet
- Språk
- Hudfärg
- Hälsotillstånd
- Ålder
- graviditet,
- Civilstånd
- Social bakgrund
- Religion
- Ogiltighet
- medborgarskap
- Sexuell läggning
- Familjeåtaganden
- Politiska eller andra övertygelser
- Finansiell förmåga
- Medlemskap i politiska organisationer eller fackföreningar
- Andra personliga predispositioner
Med en sådan omfattande lista över skyddade egenskaper på plats är det viktigt att vara uppmärksam på det språk du använder när du kommunicerar med kandidater i Serbien. Lista inte några egenskaper i dina jobbannonser om de inte är verkliga krav för tjänsten. Du bör också tänka noga på de frågor som ställdes under intervjuer - även i avslappnad konversation.
Serbiens arbetslagstiftning
Du måste följa Serbiens lagar om lagenlig anställning från början till slut. Landets arbetslagstiftning tillåter tidsbegränsade kontrakt på upp till 24 månader med möjlighet att förlänga i 36 månader, projektets längd eller hela längden på den anställdes återstående tjänst om de är inom 5 år efter pensionering.
Serbien kräver ett tidsbegränsat eller obestämd tidsavtal på det lokala språket varje gång du anställer en anställd. Kontraktet ska beskriva villkoren för en anställds ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Se till att alla kompensationsbelopp är i dinar istället för en annan valuta.
Onboarding i Serbien
Företag i Serbien är fria att onboarda anställda på det sätt de anser lämpligt. Även om Serbiens lagar om anställningsefterlevnad inte föreskriver ett sätt att onboarda anställda, finns det några steg som arbetsgivare kan vidta för att hjälpa anställda att känna sig mer bekväma. Många företag läser till exempel igenom anställningsavtalet med nyanställda under sin första dag eller vecka och granskar eventuella företagspolicyer som skulle påverka deras position.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.