Att etablera ett dotterbolag i ett nytt land är vanligtvis det första steget i ett företags expansionsresa. Om du planerar att utöka din verksamhet i Serbien måste du lära dig Serbiens dotterbolagslagar, upprätta din lönehantering, anställa medarbetare och ge ut rätt nivå av kompensation och förmåner. Allt detta utöver att driva ett nytt företag i ett okänt land.
G-P gör expansionsprocessen enklare med branschledande Employer of Record-lösningar (EOR). Du behöver inte starta ett dotterbolag i Serbien när du samarbetar med oss. Vi gör det möjligt för dig att starta verksamheten på bara några minuter och i full överensstämmelse med lokala arbetslagar.
Hur man startar ett dotterbolag i Serbien
Om du bestämmer dig för att gå igenom installationsprocessen för dotterbolag i Serbien ensam bör du undersöka var du vill införliva och vilken enhet som är bäst för ditt företag. Serbiens dotterbolagslagar kan ändras efter plats och region, vilket ibland gör det svårt att införliva i vissa områden. Det är alltid tillrådligt att undersöka det fysiska kontorsutrymme du har ställt upp för att se hur processen för etablering av dotterbolag är i det området.
Serbien har flera olika affärsstrukturer tillgängliga för inkorporering, inklusive ett aktiebolag (LLC), aktiebolag och filialkontor.
Många företag väljer att införliva som LLC eftersom det kan gynna moderbolaget och dotterbolaget. Stegen för att starta ett Serbien-dotterbolag som LLC inkluderar:
- Tilldela en adress-/kontorsleverantör
- Erhålla lokal juridisk representant som ska utses till direktör för det nya företaget. Internationella teammedlemmar kan utses till direktorer. De måste dock ansöka och personligen samla in en kvalificerad elektronisk signatur (Token) för att lämna in de finansiella rapporterna och andra skatteformulär för företaget varje år.
- Erhålla notariserade och apostillerade dokument från det nya företagets aktieägare. Dessa inkluderar intyg om registrering, bolagsordning, skatteregistreringar och fullmakter, bland annat. Vissa av dessa dokument måste vara lokalt notarized och översatt innan ansökan om inkorporering av det nya företaget.
- Utarbeta och verkställa bolagsdokument och fylla i en bolagsansökan.
- Mottagande av officiella registreringsuppgifter.
- Registrering hos Pensions-, sysselsättnings- och hälsofonden i Serbien.
- Slutföra det nödvändiga kapitalet och pappersarbetet.
- Öppna ett serbiskt bankkonto.
- Registrering hos skattemyndigheter.
- Erhålla ytterligare tillstånd och licenser som krävs för vissa reglerade aktiviteter.
Hela installationsprocessen för dotterbolag i Serbien kan vara tidskrävande, eftersom det tar cirka 4-5 veckor att öppna ett bankkonto och den information som begärs av de flesta banker kan vara omfattande. Om ingen från ditt företag är en infödd serbisk talare kan du behöva anställa en eller partner med en global anställningsexpert.
Serbiens dotterbolagslagar
Serbiens dotterbolagslagar varierar beroende på vilken struktur du väljer. LLC kräver minst 1 styrelseledamot och 1 aktieägare som kan vara av vilken nationalitet som helst. Du behöver ett landsspecifikt minsta inbetalt aktiekapital för att starta ditt dotterbolag i Serbien, och du kan också behöva utse en lokal juridisk representant.
Förutom att utse en serbisk representant som är född på naturlig väg bör du ha en registrerad revisor som kommer att genomföra en årlig revision. Ett annat obligatoriskt krav är att ha ett registrerat eller till och med ett fysiskt kontorsutrymme före införlivandet. Din LLC:s lagstadgade och räkenskapshandlingar kan behöva finnas tillgängliga på den fysiska platsen i Serbien för att följa Serbiens dotterbolagslagar.
Fördelar med att starta ett dotterbolag i Serbien
Den största fördelen med att gå igenom den serbiska processen för etablering av dotterbolag är laglig anställning i landet. LLC är den mest populära affärsstrukturen eftersom de erbjuder begränsat ansvar för både dotterbolag och moderbolag. Dessutom gör det det möjligt för dotterbolaget att skapa en egen struktur som passar Serbiens kultur och arbetsplatspraxis.
Ett inkorporerat företag kommer dock inte att börja dra nytta av dessa förmåner förrän månader efter att ha genomfört den serbiska processen för etablering av dotterbolag. Dessutom kan underlåtenhet att följa Serbiens lagar om dotterbolag leda till påföljder. Lyckligtvis kan G-P hjälpa dig att expandera med lätthet. Vi hanterar efterlevnadsfrågor som Employer of Record så att du snabbt kan starta din affärsverksamhet utan att behöva upprätta en enhet i Serbien.
Andra viktiga överväganden
Det är viktigt att utveckla en plan och en genomförbar strategi med andra företagsledare innan expansionsprocessen påbörjas. Du kan behöva avsätta tid för att resa fram och tillbaka till Serbien för att slutföra inkorporeringsprocessen. Eftersom vissa steg kräver avgiftsbetalningar är det också viktigt att upprätta en budget så att du inte fångas av vakt av några oförutsedda kostnader.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Employment Platform för att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.