Serbiens ekonomi har ökat kraftigt de senaste åren. Om ditt företag expanderar till Serbien finns det många affärsmöjligheter och utmaningar att förbereda sig för innan du går in på den nya marknaden.
Typer av arbetstillstånd i Serbien
Serbiens regering utfärdar en mängd olika visum till medborgare från andra länder. Typer av visum inkluderar:
- Visum för flygplatstransitering
- Typ C-visum för kort vistelse
- Typ D-visum för längre vistelse
Vissa anställda kan dra nytta av ett typ C-visum. Detta visum för kortare vistelse kan beviljas personer som vill resa in i Serbien för affärsändamål, såsom konferenser eller utbildningsseminarier. Visumet kan utfärdas för enkel, dubbel eller flera inresor. Besökare med ett typ C-visum får inte tillbringa mer än 90 dagar i Serbien.
För att kunna bo och arbeta i Serbien på lång sikt måste anställda skaffa ett typ D-visum för längre vistelse (såvida det inte är undantaget) och ett enda tillstånd som kan ansöka om online och bevilja ett kombinerat inresevisum och uppehålls- och anställningstillstånd i Serbien.
Krav för att få arbetstillstånd i Serbien
För att få ett arbetstillstånd är följande några av de dokument som krävs under ansökningsprocessen:
- Den första sidan i ett giltigt pass (passet måste vara giltigt minst 90 dagar efter den avsedda avresedagen från Serbien, måste innehålla minst 2 tomma sidor i följd och måste utfärdas inom de senaste 10 åren)
- Fotografi (mått 3.5×4,5 cm)
- Inbjudningsbrev från ett företag i Serbien
- Arbetskontrakt, arbetskontrakt, kontrakt om affärssamarbete och tekniskt samarbete, sportaktivitet eller annat dokument som bevis på sökandens arbetsengagemang i Serbien.
Det diplomatiska konsulära uppdraget får dessutom begära följande handlingar:
- Företagsdokument inklusive registreringsbevis för affärsenheten i Serbien
- Bevis på tillräckliga ekonomiska medel för vistelsen i Serbien
- Sjukförsäkring
- Avgifter för utfärdande av visum
- Andra dokument
Ansökningsprocess
I Serbien är processerna för att få arbetstillstånd och uppehållsvisum nära knutna till varandra. Arbetstillståndet ska sponsras av arbetsgivaren. Processen är som följer:
- Innan en internationell arbetstagare anställs måste arbetsgivaren beNational Employment Service (NES) att genomföra ett arbetsmarknadstest för att säkerställa att det inte finns några kvalificerade kandidater på Serbiens arbetsmarknad, inklusive lokala medborgare, personer som har fri tillgång till arbetsmarknaden eller internationella arbetstagare med ett personligt arbetstillstånd (ej sponsrat av en arbetsgivare).
- Arbetsmarknadstestet kommer att omfatta reklam för positionen i 10 kalenderdagar. NES kommer att kontrollera att den inhemska arbetsstyrkan inte har någon med de kvalifikationer och den erfarenhet som krävs för rollen.
- Om NES hittar en lämplig kandidat för tjänsten bör arbetsgivaren granska kandidatens kvalifikationer. Arbetsgivaren är inte skyldig att anställa några rekommenderade kandidater, men de måste ge en förklaring till NES om de väljer att gå vidare med en internationell sökande istället.
- När behovet av en internationell arbetstagare har etablerats kan arbetsgivaren ansöka om arbetstillstånd från sin lokala organisation för anställningsfrågor.
Regeringens handläggningstid är 30 dagar, vilket kan variera beroende på eftersläpningen.
Därefter måste uppehållstillstånd erhållas från Republiken Serbiens inrikesministerium. Ansökningar om tillfälligt uppehållstillstånd ska lämnas in till Serbiens ambassad eller konsulat i den potentiella anställdes nuvarande bosättningsland. Sökanden måste tillhandahålla de nödvändiga dokument som anges i föregående avsnitt. Det är nödvändigt att säkra ett jobberbjudande innan du ansöker om ett tillfälligt visum för anställningsändamål.
När både det tillfälliga uppehållsvisumet och arbetstillståndet har godkänts kan den anställde resa till Serbien och börja arbeta.
Andra viktiga överväganden
Kom ihåg att även om Serbien är ett europeiskt land är det för närvarande inte medlem i Europeiska unionen (EU). Det innebär att medborgare i EU:s medlemsstater kommer att behöva tillstånd för att arbeta i Serbien. Detta krav kommer att ändras om Serbien kommer in i EU.
Du bör också vara medveten om att arbetsgivaren är ansvarig för betalning av eventuella avgifter i samband med utfärdandet av ett arbetstillstånd. Arbetsgivaren ska även registrera internationella anställda för social trygghet.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
–
För närvarande erbjuder G-P inte stöd för behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats.
Kontakta oss idag om du har några andra frågor om vår Global Employment Platform.