Att tillhandahålla rätt nivå av ersättning och förmåner är en viktig del av en expansion för både dig och ditt team. Din Seychellernas förmånshanteringsplan måste innehålla lagstadgade förmåner plus ytterligare förmåner som uppmuntrar anställda att stanna kvar på ditt företag på lång sikt. Du måste också följa Seychellernas kompensationslagar för att förbli lagenlig och undvika höga böter och förseningar.
G-P kan hjälpa dig att expandera utan stress av efterlevnad. Som global Employer of Record (EOR) hanterar vi alla aspekter av expansion. Vi hjälper dig också att hitta de bästa förmånerna för dina team och se till att de får rätt belopp vid rätt tidpunkt.
Seychellernas kompensationslagar
Seychellerna har 2 olika minimilöner beroende på typ av arbetstagare. Tillfälliga arbetstagare har rätt till en annan timlön än andra typer av arbetstagare. Minimilönen kan ändras, så du bör vara uppmärksam på eventuella uppdateringar som kan påverka vad du betalar anställda.
Garanterade förmåner i Seychellerna
Anställda i Seychellerna måste få lagstadgade förmåner som krävs enligt lag. Du kan starta din Seychellernas förmånshanteringsplan genom att ge ledighet för landets 12 betalda helgdagar och 21 dagars betald årlig semester. Anställda intjänar vanligtvis cirka 1.75 dagars ledighet per månad som de arbetar.
Förväntade anställda bör få 16 veckors betald mammaledighet med möjlighet att ta ytterligare 12 veckors obetald ledighet före eller efter den betalda ledigheten. Dessa anställda kan inte återgå till arbetet förrän de har avslutat sin betalda ledighet. Dessutom har alla anställda rätt till 30 dagars betald sjukfrånvaro varje år och 90 dagar vid sjukhusvistelse.
Seychellernas förmånshantering
När du är redo att ge ut fördelar i Seychellerna är det en bra idé att också sprida ytterligare fördelar som kommer att uppmuntra större retentionsfrekvenser. Till exempel förväntar sig många anställda en årlig bonus, även om det inte krävs enligt lag.
Seychellerna erbjuder gratis universell hälso- och sjukvård, men privata hälso- och sjukvårdstjänster finns också tillgängliga. Du kan välja att erbjuda privat hälso- och sjukvård som en extra förmån eller ge ett stipendium för anställda att köpa sin egen plan.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Den största begränsningen för ersättning och förmåner är inkorporering. Om du inte arbetar med en global Employer of Record (EOR) som G-P måste du etablera ditt eget dotterbolag innan du kan börja anställa och ge ut ersättning och förmåner.
När du arbetar med oss behöver du inte spendera tid och pengar på att starta ditt dotterbolag. Vi anställer talangfulla medarbetare åt dig, effektiviserar lönehanteringen och ser till att du följer reglerna under hela processen.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.