Att anställa och rekrytera i ditt hemland kan ibland vara svårt, men uppgifterna är ännu mer utmanande i ett annat land. Traditionellt skulle du behöva etablera ett dotterbolag, sedan anställa medarbetare i Seychellerna och lära dig landets lagar om anställningsefterlevnad för att förbli lagenlig.
G-P förenklar denna process. Företag kan utnyttja våra Employer of Record-lösningar (EOR) för att börja anställa på några minuter, utan att skapa nya enheter.
Rekrytera i Seychellerna
Rekryteringsprocessen i Seychellerna börjar långt innan du anställer kandidater. Vanligtvis hjälper ditt HR-team till med de inledande stegen i processen, till exempel att identifiera lediga platser och utvärdera behovet av att fylla dem.
Sedan är nästa steg att utveckla en position och skriva en korrekt beskrivning som kan leda till en effektiv rekryteringsprocess. Rätt arbetsbeskrivning hjälper dig att skapa intervjufrågor, utvärdera kandidater och veta vad du ska fråga referenser.
Därefter behöver du en anställningsplan. Hur vill du screena CV:n? Hur många intervjuer kommer du att genomföra? Denna process är viktig för att förbättra din snabbhet att anställa och bestämma hur man bedömer kandidater.
Några av de vanligaste jobbtavlorna i Seychellerna inkluderar:
- Karriär Jet
- Glasdörr
- Caterer globalt
- Hosco (för besöksnäringen)
- Utländska jobb
- Åk utomlands
Lagar mot diskriminering i Seychellerna
Du vill avstå från alla typer av diskriminering under rekryterings- och anställningsprocesserna. Seychellernas lag förhindrar till exempel könsdiskriminering. Ras, religion, politiska åsikter, kön eller något annat attribut som inte är relaterat till jobbet bör aldrig beaktas när man fattar anställningsbeslut.
Seychellerna har nyligen implementerat nya policyer för rekrytering och anställning av internationella arbetare i takt med att efterfrågan har ökat. Dessa policyer omfattar krav som att anställa en HR-chef om ditt företag har 25 eller fler anställda och är registrerat i programmen Kompetensutveckling och Mitt första jobb. Olika branscher kommer också att ha kvotsystem, vilket kan avgöra hur många internationella arbetare du får anställa.
Hur man anställer medarbetare i Seychellerna
I Seychellerna krävs ett anställningsavtal enligt lag. Landet tillåter både tidsbestämda och obestämda kontrakt, men du måste upprätta ett skriftligt anställningsavtal. Kontrakt ska vara på det lokala språket och omfatta allt från kompensation till lagstadgade förmåner och uppsägningsvillkor. Alla kompensations- och lönebelopp ska vara i Seychellois rupier istället för en annan valuta.
Seychellernas arbetslagstiftning
Även efter att du har anställt kandidater måste du noggrant följa Seychellernas lagar om anställningsefterlevnad. Standardarbetsveckan är inte mer än 60 timmar eller 12 timmar om dagen. Anställda måste beviljas 24 sammanhängande vilotimmar varje 7-day period. Övertid tillåts upp till 60 timmar i månaden eller 15 extra timmar varje vecka.
Även om kollektivavtal (CBA) och fackföreningar inte är särskilt vanliga i Seychellerna rekommenderar vi att du kontrollerar om anställda omfattas av ett avtal. Dessa avtal innehåller ofta olika Seychellernas lagar om anställningsefterlevnad som kan vara mer omfattande än de lagstadgade kraven.
Ombordstigning i Seychellerna
Företag i Seychellerna bör onboarda anställda med hjälp av en process som är bäst för deras specifika verksamhet. Vi rekommenderar att flera personer onboardas samtidigt för att spara tid och hjälpa anställda att knyta an till varandra. Du bör också tillhandahålla jobbutbildning under den anställdes första dag eller vecka för att se till att de verkligen är säkra på sin nya position och redo att hjälpa ditt företag att lyckas.
Istället för att eventuellt vänta veckor eller till och med månader på att börja arbeta, kom ihåg att vi kan hjälpa dig att vara produktiv från dag ett. Förutom att erbjuda en fantastisk anställnings- och onboardingupplevelse kommer vi också att hantera alla frågor om Seychellernas anställningsefterlevnad så att du kan fokusera på att framgångsrikt få ditt företag att växa.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta Global Growth Platform har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.