Att säkerställa efterlevnad av Sierra Leones kompensationslagar är viktigt för ditt företag och dina anställda. Du måste se till att din Sierra Leone förmånshanteringsplan ger de lagstadgade minimikraven avseende löner och förmåner.
Sierra Leones kompensationslagar
Från och med april 2023 är Sierra Leones regeringsbeordrade minimilön SLE 800 per månad. År 2022 genomgick leone en redenomination, vilket eliminerade tre nollor från valutavärden. Före detta var den månatliga minimilönen SLE 600,000. Även om kollektivavtal (CBA) och fackföreningar inte är vanliga i Sierra Leone, bör du fortfarande se om anställda omfattas av en.
Garanterade förmåner i Sierra Leone
Din Sierra Leone-förmånshanteringsplan måste innehålla garanterade förmåner för att följa reglerna. Ofta börjar efterlevnaden med att erbjuda ledighet för semester och årliga semestrar. Sierra Leone har 10 nationella helgdagar för vilka anställda får ledigt. Anställda får också betald årlig semester baserat på deras anställningsår enligt följande struktur:
- 19 dagars ledighet för 1 till 5 års anställning
- 22 dagars ledighet för 5 till 10 års anställning
- 28 dagars ledighet för mer än 10 års anställning
Företag måste också ge anställda minst 5 betalda sjukdagar per år. Anställda som väntar barn har i allmänhet rätt till 14 veckors betald mammaledighet. Vi rekommenderar att du inkluderar alla dessa förmåner i ett anställningsavtal för att skapa tydliga riktlinjer för anställda.
Social trygghet i Sierra Leone
Arbetsgivare och anställda bidrar med 10 % respektive 5 % av den anställdes lön till socialförsäkringsfonden.
Förmånshantering för Sierra Leone
När du diskuterar hur du kan sprida dina fördelar, överväga vilka ytterligare fördelar du kan ge. Att erbjuda anställda extra förmåner är ett bra sätt att sticka ut från konkurrenterna och locka anställda till dina lediga tjänster.
Ett alternativ är att tillhandahålla kompletterande sjukvård eftersom Sierra Leone endast erbjuder gratis sjukvård till gravida arbetstagare, barn under 5 år och ammande mödrar. Företag kan också erbjuda ett stipendium som täcker en del av behandlingskostnaderna.
Det finns inget lagstadgat krav på att betala 13th- eller fjortonde månadslönen i Sierra Leone.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Den största begränsningen för din Sierra Leone förmånshanteringsplan är inkorporeringsprocessen. Företag som expanderar genom en traditionell metod måste etablera ett dotterbolag i Sierra Leone innan de kan börja arbeta, anställa medarbetare och ge ut förmåner. Du kan dock välja en alternativ rutt med G-P.
Vi kan hjälpa dig att expandera inom några dagar istället för några veckor eller månader. Som global Employer of Record (EOR) kommer vi att anställa begåvade medarbetare som arbetar för din räkning, se till att du uppfyller alla Sierra Leones kompensations- och förmånslagar.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.