DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Singapore.
G-P:s modell med Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala anställningsprodukter stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Lön i Singapore.
Med sitt centrala läge i Sydostasien och sin status som ett finansiellt och kommersiellt nav är Singapore ett bra ställe att expandera ditt företag. Världsbanken utnämnde Singapore till det näst enklaste landet i världen att göra affärer i . Det är dock viktigt att förstå landets olika arbetslagar , skatteregler och hur man följer reglerna när man ställer in löner.
Anställning i 
Singapore.
Sysselsättningslagen 1968 (anställningslagen) är Singapores primära arbetslagstiftning som föreskriver de grundläggande villkoren och arbetsvillkoren för alla typer av anställda (inklusive deltid, kontrakt och tillfälligt anställda). Sysselsättningslagen gäller både singaporianska och internationella arbetstagare i Singapore.
Företag måste se till att de följer reglerna för att undvika böter eller förlust av begåvade kandidater. Detta inkluderar att följa Singapores bemannings- och rekryteringsregler för att hitta rätt kandidater för lediga tjänster.
Ersättning och förmåner i Singapore.
Ersättning och förmåner i Singapore.
När du väl har rekryterat den perfekta kandidaten kan en välgjord ersättnings- och förmånsplan hjälpa till på vägen. Singapores lagar om ersättning och förmåner påverkar alla anställda och du kan också erbjuda ytterligare förmåner som inte krävs men är vanlig praxis.
Singapore sdotterbolag.
Innan du anställer några anställda måste du lära dig hur du startar ett dotterbolag i Singapore. Processen för att etablera ett dotterbolag baseras på komplexa lagar om dotterbolag i Singapore.
Singapore Visum och tillstånd.
Planerar ditt företag en expansion till Singapore? Om så är fallet behöver du ett talangfullt team av anställda för att göra flytten med dig. Nuvarande anställda från ditt moderbolag, samt kandidater från andra länder kommer att behöva ett arbetstillstånd för att lagligt kunna arbeta i Singapore.
Entreprenörer i Singapore.
Entreprenörer i Singapore.
Om du funderar på att anställa oberoende entreprenörer från Singapore för att arbeta för ditt företag måste du förstå reglerna och förordningarna bakom processen. Med rätt rekryteringsstrategi kan du dra nytta av omfattande branschexpertis från den breda pool av oberoende entreprenörer som finns i landet.