Sloveniens snabbt växande ekonomi gör detta europeiska land till ett populärt resmål för både utlandsstationerade och internationella företag. Om du planerar att expandera ditt företag till Slovenien måste du sätta ihop ett team av anställda som är villiga att flytta med dig. Du måste också se till att de har alla nödvändiga arbetstillstånd och tillstånd för att bo och arbeta i Slovenien lagligt. Underlåtenhet att erhålla nödvändig dokumentation kan leda till driftsförseningar och kostsamma böter för ditt företag, så du vill se till att du följer slovenska bestämmelser från dag ett.
Typer av arbetstillstånd i Slovenien
Den slovenska regeringen utfärdar en mängd olika visum till utländska medborgare baserat på syftet med deras planerade besök i Slovenien. De kategorier av visum som utfärdas i Slovenien inkluderar:
- affärsvisum,
- Visum för medicinska ändamål
- Visum för medlemmar av officiella delegationer
- turistvisum,
- Visum för studier, forskning eller utbildning
- Visum för flygplatstransitering
- Visum för makar till slovenska medborgare
Även om dessa visum tillåter inresa till Slovenien, ger de inte utländska medborgare rätt att bo och arbeta där på lång sikt. För detta måste utländska medborgare få ett enda arbetstillstånd och uppehållstillstånd.
Krav för att få arbetstillstånd i Slovenien
Alla utländska anställda som inte är medborgare i Europeiska unionens medlemsstater (EU) eller Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) kommer att behöva ett enda arbetstillstånd för att arbeta i Slovenien. Detta tillstånd kallas ibland för ett enda tillstånd. För att få detta tillstånd måste sökande tillhandahålla följande dokument:
- ett giltigt pass,
- Ett passfoto och fingeravtryck, som kommer att tas vid tidpunkten för ansökan
- Bevis på att sökanden har sjukförsäkring i Slovenien
- En ny kriminell bakgrundskontroll från sökandens bosättningsland
- Ett kontoutdrag som visar att sökanden har tillräckliga ekonomiska medel för att försörja sig i Slovenien
I vissa fall kommer sökanden också att bli ombedd att delta i en intervju med slovenska tjänstemän på ambassaden i sitt bosättningsland.
Ansökningsprocessen
En av fördelarna med att göra affärer i Slovenien är att utländska anställda bara behöver ett tillstånd för att bo och arbeta i landet. Som ett resultat är ansökningsprocessen relativt strömlinjeformad och enkel.
Ett slovenskt arbets- och uppehållstillstånd kan erhållas av arbetsgivaren i Slovenien eller av den utländska arbetstagaren. Samma dokument krävs på något sätt, men arbetsgivaren skulle ansöka från Slovenien, medan den anställde skulle påbörja ansökningsprocessen vid den slovenska ambassaden eller konsulatet i sitt bosättningsland.
Slovenska arbetstillstånd utfärdas villkorligt baserat på anställning, så det är viktigt att ha ett anställningsavtal på plats innan ansökningsprocessen påbörjas.
Andra viktiga överväganden
Eftersom Slovenien är medlem i Europeiska unionen (EU) gäller inte lagar och förordningar som rör behovet av arbetstillstånd för medborgare i andra EU-medlemsstater som planerar att arbeta i Slovenien. EU-medborgare måste ändå ansöka om uppehållstillstånd om de vill bo och arbeta i Slovenien längre än tre månader.
Lär dig mer om G-P
Behöver du onboarda internationella anställda just nu? Vi kan hjälpa dig med dina globala anställningsbehov. Kontakta oss och begär ett förslag.
–
För närvarande erbjuder G-P inte stöd för behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats.
Kontakta oss idag om du har några andra frågor om vår Global Employment Platform.