DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Sydafrika.
G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Lön i Sydafrika.
Sydafrika har starka arbetarskydd och strikta arbetslagar som kan göra affärsexpansion utmanande. Du måste följa alla landets arbetslagar när du ställer in lönelistan i Sydafrika.
Istället för att oroa sig för detaljerna kan G-P förenkla processen. Här är en översikt över viktiga aspekter att tänka på när du ställer in lönelistan i Sydafrika
Anställning i 
Sydafrika.
Oavsett om du startar ett dotterbolag i ett annat land eller utökar ditt team, är rekryteringsprocessen utan tvekan en av de mest utmanande delarna av att skala ett företag. Att anställa i Sydafrika kan vara särskilt komplicerat eftersom landet har strikta lagar om anställningsefterlevnad.
Ersättning och förmåner i Sydafrika.
Ersättning och förmåner i Sydafrika.
Ersättning och förmåner är avgörande överväganden när man bygger ett lag i ett nytt land. Att hitta en balans mellan lagstadgade förmåner och tilläggserbjudanden tillför ett extra lager av komplexitet till anställningsprocessen – och bristande efterlevnad av någon av Sydafrikas ersättningslagar kan leda till böter och andra sanktioner för ditt företag.
Låt G-P guida dig i att navigera i dessa krångligheter. Här är några saker du bör veta om ersättning och förmåner i Sydafrika.
Sydafrikas dotterbolag.
Att starta ett företag i Sydafrika är relativt enkelt. Innan man anställer anställda måste företag först ett sydafrikanskt dotterbolag, vilket kan vara en tidskrävande process. Det finns dock ett -alternativ. Att arbeta med en EOR som G-P kan förenkla processen, vilket gör det möjligt för företag att börja anställa på några minuter, inte månader.
Sydafrika Visum och tillstånd.
Sydafrikas växande ekonomi, varma klimat och rika kulturhistoria gör landet till ett utmärkt val för expanderande företag. Vissa företag avskräcks dock av de komplicerade anställningslagarna och reglerna kring arbetsvisum och arbetstillstånd för icke-bosatta i Sydafrika.