G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställningsavtal i Sydafrika
I Sydafrika bör anställningsavtal skrivas på ett lokalt språk, oftast på engelska, och tydligt ange anställningsvillkoren, inklusive den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett anställningsavtal i Sydafrika bör också ange lönen och eventuella ersättningsbelopp i sydafrikanska rand (ZAR) snarare än en annan valuta.
Den allmänna regeln i Sydafrika är att anställningsavtal verkställs på obestämd tid. Sydafrikansk arbetslagstiftning förbjuder användningen av tidsbegränsade kontrakt för uppgifter som är av permanent karaktär. I tillämpliga fall måste båda parter komma överens och tydligt ange varaktigheten för det tidsbegränsade kontraktet.
Arbetstider i Sydafrika
Standardarbetsveckan i Sydafrika består av upp till 45 timmar per vecka. Om anställda arbetar 5 dagar i veckan eller mindre, är 9-hour dagar tillåtna. Om anställda arbetar mer än 5 dagar i veckan, så består den typiska arbetsdagen av 8 timmar.
Anställda har rätt till lunchrast på 60 minuter om de arbetar mer än 5 timmar.
Observera att ovanstående inte gäller anställda i högsta ledningen, säljare som reser och reglerar sin egen arbetstid eller anställda som arbetar mindre än 24 timme under en månad. Dessutom, även om en anställd kan arbeta upp till 45 timmar per vecka, är det vanligt att en anställd arbetar måndag-fredag, 9 a.m. till 5 p.m.
Övertid får inte överstiga mer än 10 timmar per vecka och anställda får inte arbeta övertid om det inte avtalats. Andra regler inkluderar:
- -anställda kan inte arbeta mer än 12 timme en viss dag.
- Arbetsgivare måste kompensera övertidstimmar med en takt på 1.5 gånger arbetarens normala timlön, eller alternativt kan anställda gå med på att få betald ledighet i stället för övertidsersättning eller en kombination av båda.
- Anställda som vanligtvis inte arbetar på en söndag har rätt till dubbla normal timlön om de arbetar denna dag.
- Om en anställd vanligtvis arbetar på en söndag har de rätt till 1.5 gånger den normala timlönen.
Helgdagar i Sydafrika
Sydafrika firar 12 helgdagar för vilka anställda får lediga dagar, inklusive:
- Nyårsdagen
- Dagen för mänskliga rättigheter
- Långfredagen
- Familjens dag
- Frihetens dag
- Arbetardagen
- Ungdomens dag
- Nationell kvinnodag
- Dag för arv
- Dag för försoning
- Juldagen
- Dagen för god vilja
Helgdagslagen fastställer att närhelst någon allmän helgdag infaller på en söndag har anställda rätt till följande måndagsledighet.
Semesterdagar i Sydafrika
anställda i Sydafrika har rätt till minst 15 arbetsdagar per år, utöver allmänna helgdagar.
Om anställda har arbetat för sin arbetsgivare i mer än 4 månader får de också 3 dagars familjeansvarsledighet för varje 12-month -period från anställningens början under följande omständigheter:
- Sjukt barn
- En familjemedlems död, inklusive make eller partner, förälder eller adoptivförälder, mor- eller farförälder, barn eller adopterade barn, barnbarn eller syskon.
Familjeansvarsledighet löper ut i slutet av varje årscykel och kan inte föras över till följande cykel. Arbetsgivare tillhandahåller vanligtvis inte mer än minimirättigheterna för ledighet.
Sydafrika sjukskrivning
Sjukskrivningscykeln är en period av 36-months av kontinuerlig anställning hos samma arbetsgivare, med början från den anställdes anställningsdatum eller slutet av den tidigare sjukskrivningscykeln.
- Under de första 6 anställningsmånaderna har anställda endast rätt till 1 dags betald sjukfrånvaro för varje arbetad 26 dag.
- Efter 6 månader kommer resten av 30 dagar (baserat på en 5-day arbetsvecka) eller 36 dagar (baserat på en 6-day arbetsvecka) att vara tillgängliga, minus eventuella sjukdagar som tagits under de första 6 månaderna av anställningen.
- Vid slutet av sjukskrivningscykeln kommer all outnyttjad tid att förverkas.
Om en anställd är oförmögen att arbeta på grund av en arbetsrelaterad olycka eller arbetssjukdom under 4 eller fler dagar men mindre än 3 månader, ska arbetsgivaren betala den skadade arbetstagaren med minst 75 % från och med den första dagen skada tills den anställde återgår till arbetet. Om den anställde inte kan arbeta längre än 3 månader måste den anställde kräva ersättning från Ersättningsfonden.
Föräldraledighet i Sydafrika
Gravida anställda har rätt till minst 4 sammanhängande månaders mammaledighet. anställda kan börja sin ledighet upp till 1 månad före förfallodatum, men denna tidsram kan variera beroende på hälsoskäl. anställda får inte gå tillbaka till arbetet inom de första 6 veckorna efter förlossningen om inte en läkare bekräftar att det är säkert.
Arbetslöshetsförsäkringslagen omfattar moderskapsförmåner, men det är ett tak. Det är vanligt att arbetsgivare betalar helt eller delvis för mammaledighet (även om detta är godtyckligt).
Partner, adopterande föräldrar och föräldrar som använder surrogat har rätt till 10 dagars ledighet efter barnets födelse. Arbetsgivare är inte skyldiga att betala, men anställda som är föräldralediga kan ansöka om A-kassan.
Sjukförsäkring i Sydafrika
Det finns ett offentligt hälsosystem i Sydafrika; många arbetsgivare bistår dock anställda med privat sjukförsäkring som en vanlig tilläggsförmån. Arbetsgivare kan antingen tillhandahålla en gruppplan eller en ersättning för anställda att köpa en plan. För närvarande finns det 2 typer av försäkringar i Sydafrika — medicinska hjälpsystem och privat sjukförsäkring.
Sydafrika kompletterande förmåner
Förutom sjukförsäkring, är personlig olycksfallsförsäkring och pensionsförmåner också typiskt omfattas av privat politik i Sydafrika.
bonusar
Den 13:e månadsbonusen i Sydafrika anses vara en dricks och krävs inte enligt lokal lag. Men de flesta lokalanställda förväntar sig det, så det är vanligtvis inkorporerat som ett anställningsvillkor.
En prestationsbonus är också en vanlig praxis och baseras vanligtvis på en procentandel av den anställdes lön.
Prövningstid i Sydafrika
Arbetsgivare kan sätta en provanställning i anställningsavtalet. Även om lokala arbetslagar inte anger den maximala provanställningstiden, måste den vara rimlig med tanke på omständigheterna kring jobbet.
Uppsägning och avgångsvederlag
Arbetsgivare måste ha ett skäligt skäl för att säga upp anställningsförhållandet och följa en rättvis process innan de gör det. Skäl för uppsägning inkluderar tjänstefel, dålig prestation, oförmåga på grund av dålig hälsa/skada eller operativa krav. Var och en av parterna kan säga upp ett avtal genom att meddela uppsägning eller betala i stället för detta. De lagstadgade uppsägningstiderna är följande:
- 1 veckas uppsägningstid om den anställde varit anställd mindre än 6 månad
- 2 veckors uppsägningstid om den anställde har varit anställd mellan 6 månader och 12 månader
- 4 veckors uppsägningstid om den anställde har varit anställd i 12+ månader
En anställd som sägs upp på grund av verksamhetskrav (avskedande), eller vars anställningsavtal sägs upp på grund av obestånd, har rätt till avgångsvederlag med 1 veckas lön för varje fullgjort tjänsteår. Inget avgångsvederlag krävs vid uppsägning, pensionering, dödsfall, anställningskontrakts utgång, uppsägning på grund av tjänstefel, dålig prestation, sjukdom eller andra skäl.
Betala skatt i Sydafrika
Sydafrika har inget annat statsunderstödt socialförsäkringssystem än arbetslöshetsförsäkringsfonden (UIF). UIF ger kortsiktig lättnad till arbetslösa anställda. UIF ger också lättnad till anställda som inte kan arbeta på grund av sjukdom eller behöver föräldraledighet. En månatlig avgift på 1 % krävs, beräknad på den anställdes lön, medan arbetsgivarens sociala kostnad vanligtvis uppgår till 8.5 % av bruttolönen.
Inkomstskatt, även känd som pay-as-you-earn (PAYE), är baserad på en glidande skala beroende på individuella inkomster. Skatteprocent kan variera från 18 % till 45 %, beroende på inkomst.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.