Sydafrika har starka arbetarskydd och strikta arbetslagar som kan göra affärsexpansion utmanande. Du måste följa alla landets arbetslagar när du ställer in lönelistan i Sydafrika.
Istället för att oroa sig för detaljerna kan G-P förenkla processen. Här är en översikt över viktiga aspekter att tänka på när du ställer in lönelistan i Sydafrika
Skatteregler i Sydafrika
Sydafrikas beskattningsregler varierar beroende på om ett företag sysselsätter personer som inte är bosatta i Sydafrika eller är bosatta i Sydafrika. Landet beskattar invånare på deras världsomspännande inkomst, medan utländska beskattas endast för inkomster som tjänats in i Sydafrika. arbetsgivare måste ansöka till South African Revenue Service (SARS) för 2 olika skatter - standardinkomstskatt på anställda (SITE) och betala efter hand som du tjänar (PAYE).
Sydafrika har inte ett heltäckande socialförsäkringssystem; därför tas inga betydande sociala avgifter ut. Arbetsgivaravgifterna uppgår dock till ungefär 2.65 % av den anställdes lön.
Arbetslöshetskassan (UIF) ger kortsiktiga lättnader till arbetstagare när de blir arbetslösa. Taxan för arbetsgivare är 1 % av den anställdes lön.
Personskattesatsen varierar beroende på hur mycket en arbetare tjänar varje år och varierar mellan 18 % till 45 % (på inkomster över ZAR 1,817,000 ).
Sydafrika lönealternativ för företag
Varje företag är olika i sina primära funktioner och hur det sköter den dagliga verksamheten. Följande lönealternativ för Sydafrika är avsedda att tillhandahålla en lösning för alla typer av företag — dessa val inkluderar:
- Internt: Större företag som är angelägna om att stanna i Sydafrika på lång sikt kan anställa ytterligare teammedlemmar och sätta upp löner hos deras Sydafrika dotterbolag . Detta alternativ är dock dyrare och mer tidskrävande.
- Sydafrika lönehanteringsföretag: Ett lönebearbetningsföretag baserat i Sydafrika kan ta bort besväret med att sätta upp din egen lönelista. Du kommer dock fortfarande att hållas ansvarig för efterlevnadsfrågor.
- Samarbeta med en EOR: Det mest bekväma lönealternativet för Sydafrika är att samarbeta med en EOR som G-P. Vi kommer att hantera dina lönebehov och se till att alla teammedlemmar kompenseras i enlighet med lokala lagar – ingen enhetskonfiguration krävs.
Hur man ställer in lönelistan i Sydafrika
företag som expanderar till Sydafrika kommer att behöva lägga ner mycket tid på att upprätta en lönelista i Sydafrika. Hela processen kan ta allt från 2 till 6 månader. Icke-bosatta arbetsgivare kommer att behöva minst ZAR 2.5 miljoner för att investera i verksamheten, samt registrera sig för en mängd olika skatter och lämna in till registratorns kontor.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Innan man anställer anställda kräver lagen ett skriftligt anställningsavtal som innehåller vissa rättigheter och uppsägningsvillkor. Arbetsgivare måste meddela anställda om uppsägning, som sträcker sig från 1 vecka till 4 veckor, beroende på den anställdes tjänstgöringstid. Avgångsvederlag krävs också baserat på orsaken till uppsägningen.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stötta dig.