Oavsett vilket land du befinner dig i kommer du att upptäcka att anställda bryr sig om kompensation och förmåner. Om ditt företag sticker ut från mängden genom att ge den bästa ersättningen och förmånerna kommer du sannolikt att locka de mest begåvade medarbetarna i Sri Lanka. Men att lära sig Sri Lankas kompensationslagar och sätta ihop en förmånsplan är inte alltid lätt, särskilt när du försöker driva flera olika kontor.
G-P är tillgänglig för att hjälpa till genom Sri Lankas kompensation och outsourcing av förmåner. Vi är en global PEO med dotterbolag i länder runt om i världen, inklusive Sri Lanka. När du arbetar med oss lägger vi till dina anställda i vår lönehantering för att kompensera dem, och vi lägger också till dem i vår förmånsplan så att de kan få de lagstadgade minimikraven och mer.
Sri Lankas kompensationslagar
Det finns ingen minimilön enligt lönenämndslagen, som vi faller inom. Minimilönekravet gäller för arbetare med blå krage.
Garanterade förmåner i Sri Lanka
Anställda i Sri Lanka måste alla få garanterade förmåner som krävs enligt lag. Det är bäst att starta din förmånshanteringsplan i Sri Lanka med dessa lagstadgade förmåner. Landet firar 26 nationella helgdagar, och det är upp till olika industrisektorer att bestämma vilka dagar att fira. För närvarande anses endast åtta av dessa helgdagar vara betald ledighet för vissa sektorer.
Andra typiska fördelar inkluderar:
Årlig semester
Årsledigheten är ”tjänad ledighet”, varför den anställde tjänar sin ledighet för det följande året genom att arbeta under innevarande år. En anställd har inte rätt till någon årlig semester under det första året av hans/hennes anställning. Den anställde måste vara kvar i kontinuerlig anställning för att vara berättigad till årlig semester.
Årlig ledighet beror på vilken månad en anställd går med. För varje anställningsår (för perioden januari till december, oavsett datum för anslutning) kan en anställd ta 14 dagars årlig semester med lön under det andra anställningsåret, med förbehåll för variationen i fråga om det första anställningsåret enligt följande:
- 14 dagar, om anställningen påbörjades på eller efter 1st januari men före 1st april
- 10 dagar, om anställningen påbörjades på eller efter 1st april men före 1st juli
- 7 dagar, om anställningen påbörjades på eller efter 1st juli men före 1st oktober
- 4 dagar, om anställningen påbörjades på eller efter 1st oktober
Tillfällig ledighet
För varje kalenderår har en anställd rätt till högst 7 dagars tillfällig ledighet under året. Om någon går med under året beräknas det som 0.5 dagar för varje månad, han avslutar arbetet
Mammaledighet
- När det gäller födelsen har en kvinnlig anställd rätt till 84 arbetsdagar som mammaledighet.
- Vid dödfödsel/livskraftigt foster (minst 28 veckors graviditet) har hon rätt till 42 arbetsdagar med full lön.
- Upp till 14 dagars mammaledighet kan tas ut före förlossningen och resten av dagarna efter förlossningen
- Vid beräkning av mammaledighet måste följande helgdagar uteslutas:
- Poya dagar
- Lagstadgade helgdagar
- 1 och ½ dagars veckosemester (och inte två veckosemester)
- Ingen anställd som har meddelat arbetsgivaren att hon förväntar sig att vara begränsad får anställas eller tillåtas att vara anställd på något arbete som kan vara skadligt för henne eller hennes barn under uppsägningstiden.
- En kvinnas anställning kan inte avslutas på grund av hennes förlossning eller någon sjukdom till följd av hennes graviditet eller förlossning.
Sjuk- och pappaledighet är inte lagstadgade krav
Förmånshantering i Sri Lanka
När du är redo att införa din plan för förmånshantering i Sri Lanka rekommenderar vi att du överväger ytterligare förmåner som du kan tillhandahålla utöver de lagstadgade minimikraven. Dessa förmåner kan locka anställda att välja dina lediga tjänster och även uppmuntra dem att stanna kvar hos ditt företag längre. Till exempel har Sri Lanka för närvarande inga mandat om betald pappaledighet, så du kan ge några dagar som ett incitament för anställda att logga in på ditt företag. Andra vanliga tilläggsförmåner inkluderar prestationsbaserade bonusar, privata sjukvårdsplaner och ytterligare betald ledighet.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Den största begränsningen för företag som expanderar till länder som Sri Lanka är att etablera ett dotterbolag. Du behöver din egen enhet om du ska arbeta i Sri Lanka lagligt. Den strukturen är en förutsättning för viktiga uppgifter som att anställa, sprida kompensation och förmåner och upprätta en lönehantering.
Du kommer inte ha samma krav om du arbetar med G-P, som tur är. Vårt team kommer att arbeta med dig och använda vår befintliga infrastruktur för att hjälpa dig att driva ditt företag utomlands. Vi kommer att hantera Sri Lankas kompensationslagar, och vi kommer också att axla alla förmåner och kompensationskrav genom Sri Lankas utkontraktering av förmåner och kompensation.
Att växa ditt företag i Sri Lanka kräver flera planeringsbehov, inklusive fördelar. Om du vill bygga ett team i detta sydasiatiska land, förbered dig för processen genom att lära dig om arbetsrätt och arbetsmarknaden.
Om din förmånsplan för anställda i Sri Lanka
Fördelar är ett värdefullt verktyg för ditt företags tillväxt, så det är viktigt att planera dem noggrant. Med rätt förmånsplan kan du dra in fler arbetssökande under rekryteringen och öka retentionsgraden på arbetsplatsen. Med tiden kan konkurrenskraftiga personalbestämmelser hjälpa dig att bygga upp ett erfaret team och spara på introduktionskostnader.
Möjliga fördelar inkluderar:
- Privat sjukförsäkring
- semesterbonusar,
Nödvändiga förmåner i Sri Lanka
Vissa bestämmelser spelar också en roll i ditt företags efterlevnad. Landets arbetslagstiftning kräver att arbetsgivare tillhandahåller dessa förmåner som ett minimum:
- Betald årlig semester – Om en anställd har överfört ledighet vid tidpunkten för avgång kan företaget antingen låta honom använda den under uppsägningstiden eller inkassera den. Att föra vidare AL är också företagets eget gottfinnande.
- Betald ledighet på allmänna helgdagar · – Betald ledighet på allmänna helgdagar Om en anställd arbetar på en semester är det bästa att ge en lögnledighet. Anställda som arbetar för organisationer inom den privata sektorn får bara Mercantile att lämna, vilket är mindre än antalet PL-dagar
- Bidrag till försynsfond – Obligatoriskt
- Betald mammaledighet – Obligatoriskt
Utforma förmånsplaner för anställda i Sri Lanka
När du är i ett nytt land måste du ta hänsyn till nya marknadsstandarder och lagar. Ändå kan du följa samma grundläggande steg för att skapa en plan var som helst.
1. Utvärdera din ekonomi
Förmåner kräver utgifter, så du måste förstå dina befintliga intäkter och budget. Hur kommer dessa nya förmånspaket att passa in i den övergripande finansiella bilden?
2. Undersök marknaden
Att bli konkurrenskraftig handlar om att förstå marknadsnormer. Undersök andra arbetsgivare för att upptäcka de vanligaste förmånerna. Dessa kommer att informera arbetssökandes förväntningar.
3. Välj förmåner
Med den information du har samlat kan du välja fördelar strategiskt. Tilldela din budget till nödvändiga avsättningar först och använd de återstående medlen för att täcka andra förmåner.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Med varje arbetsgivare som betalar ett annat belopp för förmåner kan ett övergripande genomsnitt inte vara ett användbart mått. Flera faktorer kan påverka hur mycket en arbetsgivare är villig att betala för förmånsplaner, som storlek, plats och bransch.
Istället för att använda ett genomsnitt för att mäta dina utgifter, bör du skapa en budget som är unik för dina intäkter. Det bästa sättet att sätta denna budget är att ägna en procentandel av dina intäkter. Med detta tillvägagångssätt skalas ditt erbjudande alltid med ditt företag.
Hur man beräknar anställdas förmåner
Medan många fördelar har en enkel beräkning är andra mer komplexa. Avsättningar som månatliga ersättningar och semesterbonusar är enkla. I dessa fall kan du ställa in ett belopp och distribuera det därefter.
Beräkningar för fördelar som pendelstipendier är svårare. Anställda kan använda olika belopp i gaskostnader, så du kan ställa in en bränslegräns för att kontrollera kostnaderna. Det bästa är att ge ett X-värde per km, där den anställde måste lämna in sin faktiska körsträcka. Det kommer att bli en ersättning.
Du kan hitta vägledning för att beräkna de förmåner som krävs i arbetslagstiftningen. För bidrag från fondandelar bidrar arbetsgivare med 3% av anställdas lön.
Hur beskattas förmåner till anställda i Sri Lanka?
Landet erkänner alla former av ersättning som erhållits för anställning som inkomst. Denna ersättning inkluderar förmåner, som bör räknas med deras faktiska monetära värde. Det inkluderar också kostnaden för reseersättning, hyra för bostäder som tillhandahålls av arbetsgivaren och eventuella andra föreskrivna förmåner.
Arbetsgivare ansvarar för att beräkna inkomstskatt och dra av nödvändiga belopp för Sri Lankas skattemyndighet. Det är viktigt att inkludera alla fördelar i din beräkning. För närvarande kan anställda lämna in sina egna skatter, vilket är fördelaktigt eftersom det finns vissa tillåtna kostnader som de kan dra av från den skattepliktiga inkomsten. Detta kommer dock sannolikt att ändras från 1st oktober 2022. Det är ännu inte gazetted.
Hälsoförmåner för anställda
Landet har ett universellt sjukvårdssystem, men de flesta företag väljer att tillhandahålla sitt eget omfattande sjukförsäkringssystem.
Hur G-P kan hjälpa till att skala ditt team i Sri Lanka
G-P:s globala anställningsplattform hjälper dig att bygga och skala ett internationellt team snabbt och enkelt, vilket säkerställer att alla förmåner som erbjuds kandidater är kompatibla och i linje med lokala regler. Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.