Sri Lanka är ett sydasiatiskt land med en stor befolkning på över 21 miljoner. Eftersom landet en gång styrdes av portugisiska, holländska och brittiska, talar folk en mängd olika språk, men singalesiska och tamil är de två vanligaste, med engelska som länkspråk. Om du planerar en expansion till Sri Lanka kan du dra nytta av en engelsktalande befolkning samt en stor pool av kandidater att välja mellan.
Trots fördelarna med en expansion till Sri Lanka måste du också hantera några mer utmanande aspekter, till exempel att upprätta din lönehantering i Sri Lanka. Du kan välja mellan flera lönealternativ för Sri Lanka, inklusive outsourcing av Sri Lankas löneutbetalningar med G-P. Istället för att oroa dig för din löneutbetalning kan du lägga ut på entreprenad hos G-P. Vi lägger till dina anställda i vår lagenliga lönehantering så att du inte behöver oroa dig för skatter, anställdas betalning eller relaterade krav.
Skatteregler i Sri Lanka
För närvarande finns det oroligheter i landet på grund av den senaste tidens ekonomiska debacle och landet kommer att förbli i orolighet under en tid för att komma tillbaka till normalitet. Anställda kan välja att betala sina egna skatter, vilket är fördelaktigt för dem. De flesta anställda betalar sina egna inkomstskatter.
Skatteskivorna är som under:
- Månatlig regelbunden vinst från anställning upp till RS. 250,000/- > Skattelättnad
- Månatlig regelbunden vinst från anställning som överstiger Rs. 250,000/- men inte överstiger Rs. 500,00 > 6% av månatlig regelbunden vinst från anställning minus Rs. 15,000/-
- Månatlig regelbunden vinst från anställning som överstiger Rs. 500,000/- men inte överstiger Rs. 750,000 > 12% av månatlig regelbunden vinst från anställning minus Rs. 45,000
- Månatlig regelbunden vinst från anställning som överstiger Rs. 750,000/- > 18% av månatlig regelbunden vinst från anställning minus Rs. 90,000/-
Lönealternativ för företag i Sri Lanka
Sri Lanka har fyra olika lönealternativ som ditt företag kan välja mellan:
- Intern: En intern lönestruktur är när du kör din egen lönehantering från ditt dotterbolag i Sri Lanka. Med det här alternativet behöver du ett större dotterbolag med en fullständig HR-personal som hjälper dig att hantera efterlevnad.
- Fjärr:Om ditt moderbolag har många dotterbolag och en lönehantering kan du lägga till dina anställda i Sri Lanka till den lönehanteringen. Tänk dock på att varje anställd från ett annat land kommer att ha olika regler att följa.
- Sri Lanka lönebehandlingsföretag: Ett Sri Lanka lönebehandlingsföretag är ett av två outsourcingalternativ. Ett lokalt företag kan hantera din lönehantering åt dig, men ditt företag kommer fortfarande att vara ansvarigt för efterlevnad.
- Sri Lanka löneoutsourcing: Att välja Sri Lanka löneoutsourcing med G-P är det enda säkra sättet att lägga ut din lönelista tillsammans med alla frågor om efterlevnad. Vårt team kommer att lägga till dina anställda i vår lönehantering och agera som Employer of Record å dina vägnar.
Hur man ställer in en lönehantering i Sri Lanka
När du bestämmer dig för att upprätta din lönehantering i Sri Lanka behöver du först ett dotterbolag. Detta dotterbolag kommer att ge dig möjlighet att anställa medarbetare, tillhandahålla kompensation och förmåner och sköta din lönehantering. Men många företag behöver veckor eller månader att införliva, vilket sätter tillbaka sina tidslinjer för att anställa medarbetare och arbeta i landet. Att arbeta med G-P innebär att du kan använda vår Sri Lanka PEO för att börja arbeta omedelbart medan vi hanterar efterlevnad.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Du kan hjälpa till att skapa tydliga avtal mellan dig och dina anställda om du fastställer rättigheter och uppsägningsvillkor innan du upprättar din lönehantering i Sri Lanka. Anställda kan ansöka om gottgörelse enligt lagen om uppsägning så länge de lämnar in sin ansökan till arbetskommissionären inom sex månader från uppsägningsdatumet.
Lönebehandlingsföretag i Sri Lanka
G-P kan hjälpa dig att få ut det mesta av din expansion till Sri Lanka. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av lönehantering i Sri Lanka.