Med en av de snabbast växande ekonomierna i världen är Sri Lanka en önskvärd plats för företag som letar efter en möjlighet att expandera på den globala marknaden. Om ditt företag planerar att expandera eller outsourca verksamheten till Sri Lanka kan du påbörja expansionsprocessen genom att sätta ihop ett team av begåvade medarbetare som är villiga att flytta. Om du gör det måste du se till att de har lämpliga visum och tillstånd att bo och arbeta i Sri Lanka lagligt.
Typer av arbetstillstånd i Sri Lanka
Alla utländska medborgare måste få visum för att komma in i Sri Lanka. Att välja rätt typ av visum att ansöka om beror på hur länge sökanden planerar att stanna i Sri Lanka samt deras anledning till att resa. Kategorier av Sri Lankas visum inkluderar:
- Transitvisum: Detta visum tillåter utländska medborgare att korsa Sri Lankas gräns och stanna kvar i landet i upp till 48 timmar när de reser till en annan destination.
- Besöksvisum: Detta visum tillåter en utländsk medborgare att stanna i Sri Lanka i upp till 30 dagar för turism eller affärsändamål, till exempel en konferens eller ett utbildningsseminarium. Under vissa omständigheter kan sökande begära en förlängning av detta visum så att de kan stanna i upp till 90 dagar.
- Detta visum tillåter utländska medborgare att stanna i Sri Lanka i upp till ett år, under vilket de är fria att arbeta och studera. Utländska medborgare kommer att behöva förnya sitt uppehållsvisum varje år som de planerar att stanna i landet.
Alla utländska anställda som planerar att flytta till Sri Lanka för att arbeta för ditt företag måste få ett uppehållsvisum. Innan de kan säkra detta tillstånd måste anställda ansöka om ett inresevisum i sitt bosättningsland.
Krav för att få arbetstillstånd i Sri Lanka
För att ansöka om uppehållsvisum för att bo och arbeta i Sri Lanka måste sökande tillhandahålla följande dokument:
- Ett brev från sökandens arbetsgivare i Sri Lanka
- Intyg från Board of Investment (BOI) för arbetsgivaren i Sri Lanka
- Ett BOI-avtal
- En kopia av biodatasidan i sökandens pass
- Ett företagsregistreringscertifikat
- Rekommendation från respektive ministerium i Sri Lanka
Ansökningsprocessen
Utländska medborgare bör påbörja processen att skaffa arbetstillstånd genom att skaffa ett srilankanskt inresevisum. Kraven för detta visum kan variera, så sökande bör kontakta närmaste lankesiska ambassad eller konsulat för specifika detaljer. Sökande bör ange att de planerar att få ett uppehållsvisum vid ankomsten till landet.
Efter att ha fått inresevisum kan sökande resa till Sri Lanka och ansöka om uppehållsvisum. De kan hämta ett ansökningsformulär för uppehållsvisum personligen vid Department of Immigration and Emigration i Sri Lanka eller ladda ner det från den officiella webbplatsen. Efter att ha fyllt i ansökan och samlat alla dokument som behövs för att stödja den kan sökande lämna in visumansökan till avdelningen för godkännande.
När invandrings- och utvandringsdepartementet utfärdar uppehållsvisumet kan den anställde lagligt börja arbeta för ditt företag i Sri Lanka.
Andra viktiga överväganden
Om en utländsk anställd planerar att stanna i Sri Lanka i mer än ett år måste de förnya sitt uppehållstillstånd innan det löper ut. Liksom den ursprungliga ansökan om uppehållstillstånd finns ansökan om förnyelse tillgänglig vid institutionen för invandring och emigration samt online.
Utländska anställda bör alltid ha sina pass med sig när de är i Sri Lanka.
Lär dig mer om G-P
Behöver du onboarda internationella anställda just nu? Vi kan hjälpa dig med dina globala anställningsbehov. Kontakta oss och begär ett förslag.
–
För närvarande erbjuder G-P inte stöd för behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats.
Kontakta oss idag om du har några andra frågor om vår Global Employment Platform.