DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Sverige.
G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Lön i Sverige.
Sverige är en attraktiv plats för företag att växa, särskilt med sin utvecklingsekonomi och starka röst i europeiska sysselsättnings- och internationella politiska frågor. Landet har dock flera arbetarskydd och fackföreningar som kan göra det svårt att etablera din lönehantering i Sverige.
Istället för att gå igenom processen på egen hand kan G-P ta bort förvirringen från anställning, efterlevnad och lönehantering genom vår modell som registrerad arbetsgivare.
Anställning i 
Sverige.
En av de mest utmanande delarna av att starta verksamhet i ett nytt land är att hitta rätt anställda. Växande företag måste lära sig alla Sveriges lagar om anställningsefterlevnad och följa dem strikt medan de anställer nya talanger. Som globala sysselsättningsexperter har vi samlat några användbara riktlinjer för att hjälpa dig att börja rekrytera och anställa i Sverige.
Ersättning och förmåner i Sverige.
Ersättning och förmåner i Sverige.
Att räkna ut kompensation och förmåner för dina team kan vara utmanande, oavsett geografi, men processen blir ännu mer komplicerad om du inte känner till landet och affärsklimatet. Om du expanderar till Sverige, här är några saker du behöver veta.
Sveriges dotterbolag.
Sverige har flera företagsstrukturer som företag kan välja mellan när de etablerar ett dotterbolag, och även om inkorporeringsprocessen liknar andra EU-länder kan det ofta ta månader att slutföra, vilket potentiellt påverkar företagets tidslinjer och strategiska tillväxtinitiativ.
I stället för att välja den konventionella dotterbolagsrutten i Sverige kan vår Employer of RecordG-Plösning påskynda ditt inträde - inga nya enheter krävs - så att du kan starta verksamheten på några minuter istället för månader.
Sverige Visum & Tillstånd.
Sverige är medlem i Europeiska unionen (EU), vilket innebär att EU-, EES- och schweiziska medborgare har rätt att arbeta i Sverige utan att behöva ansöka om arbetstillstånd. Om du inte är bekant med hur man får ett arbetstillstånd för internationella anställda i Sverige har vi sammanställt några användbara riktlinjer.