När du går in i förmånsplaneringsfasen på ditt företags globala tillväxtresa har du flera faktorer att tänka på, såsom arbetsrätt och marknadsstandarder. Om du planerar strategiskt kan du använda ditt förmånsprogram för att uppnå framgång i Tanzania.
Tanzanias förmånsplaner för anställda
Ditt företags förmånspaket kan stärka tillväxten på viktiga sätt. Under rekryteringen kan konkurrenskraftiga förmåner övertyga arbetssökande att ansöka om dina lediga tjänster.
Internt kan personalbestämmelser förbättra teamets moral och öka retentionsgraden. Högre retention leder till en mer erfaren personalstyrka och färre introduktionskostnader över tid. Möjliga fördelar inkluderar:
- transportkompensation,
- Företagets mobiltelefoner
- Data- och internetbidrag
- måltidskuponger,
- bostadsbidrag.
Nödvändiga förmåner i Tanzania
Medan vissa fördelar är valfria är andra obligatoriska. Landets arbetslagstiftning kräver att arbetsgivare tillhandahåller en rad bestämmelser, inklusive:
- Årlig ledighet
- Betald sjukfrånvaro
- Ledighet för allmänna helgdagar
- föräldraledighet,
- Pappaledighet
- skatter och sociala avgifter,
Kollektivavtal finns inom vissa branscher som kräver ytterligare minimikrav.
Utforma förmånsplaner för anställda i Tanzania
Förmånskrav och anställdas förväntningar varierar runt om i världen, men du kan följa dessa grundläggande steg för att skapa en konkurrenskraftig plan i alla länder.
1. Utvärdera din ekonomi
Ditt företag kommer att behöva avsätta resurser till förmåner. Bedöm dina intäkter och utgifter för att avgöra hur mycket du är villig och kan spendera.
2. Undersöka andra arbetsgivare
För att konkurrera med andra företag måste du ge fördelar som är standard på arbetsmarknaden. Undersök lokala arbetsgivare för att lära sig om sina paket för att identifiera gemensamma nämnare som arbetssökande kan förvänta sig.
3. Välj förmåner
Baserat på din forskning, välj bestämmelser för ditt team. Först allokera finansiering till de nödvändiga förmånerna efter behov, använd sedan din återstående budget för valfria avsättningar.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Faktorer som bransch, plats och storlek kan påverka hur mycket ett företag lägger på sitt program. Med så mycket variation är en nationell genomsnittlig kostnad inte en användbar parameter.
Att skapa en hållbar budget är det bästa sättet att styra dina utgifter. Du kan ägna en viss procentandel av dina intäkter till förmåner. När ditt företag växer kommer din budget automatiskt att skala med den.
Hur man beräknar personalförmåner
Förmånsberäkningar varierar beroende på bestämmelse. Beräkningar av förmåner som bonusar och ersättningar är enkla. Du kan ställa in ett belopp och fördela det jämnt mellan din personalstyrka.
Andra beräkningar, såsom sociala avgifter, är mer komplexa. Arbetsgivare är ansvariga för att ge bidrag till socialförsäkringsfonden för varje anställd till 10 procent av de anställdas löner, och anställda bidrar med ytterligare 10 procent från sina löner.
Hur beskattas förmåner till anställda i Tanzania?
I allmänhet är förmåner i kontanter och natura föremål för inkomstskatt. Arbetsgivare bör beskatta naturaförmåner i enlighet med marknadsvärdet. Landets lagar beskriver ytterligare värderingsbestämmelser avseende:
- Bostadsförmåner
- Företagsbilar
- Företrädeslån
Till exempel bestäms värdet på en tjänstebil av fordonets motorstorlek och ålder. Det är viktigt att förstå dessa regler för att säkerställa efterlevnad av inkomstskattelagar.
Hälsofördelar för anställda
Tanzania tillhandahåller billig och gratis hälsovård via NHIF, en statlig hälsofond, men företag kan tillhandahålla privat sjukförsäkring som en fördel.
Hur G-P kan hjälpa till att skala dina lag i Tanzania
G-P:s globala anställningsplattform hjälper dig att bygga och skala ett internationellt team snabbt och enkelt, vilket säkerställer att alla förmåner som erbjuds kandidater är kompatibla och i linje med lokala regler. Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.