Ett av de vanligaste efterlevnadsfelen som växande företag gör är att erbjuda kompensation och förmåner som inte överensstämmer med lokala standarder. När du expanderar till Thailand är det viktigt att ta hänsyn till följande.
Thailands kompensationslagar
Thailand har ingen allmän minimilönelag. I stället varierar minimilönen beroende på provinsen. Från oktober 2023och med varierar det dagliga minimilönebeloppet från THB 328 till THB 354.
Enligt Thailands kompensationslagar betalas övertid 1.5 ibland den anställdes grundlön på vardagar och 3 gånger grundlönen på helger. Om en anställd inte är berättigad till standard övertid - till exempel en företagstjänsteman - bör de få 2 gånger sin lön för övertidslön.
Garanterade förmåner i Thailand
Att bestämma den bästa Thailand förmånsplanen för ditt företag börjar med att bestämma de lagstadgade minimivärdena.
Thailand har 13 betalat helgdagar per år. Anställda får också minst 6 dagars betald semestertid, men många arbetsgivare erbjuder 10 till 15. Anställda i Thailand kan också ha rätt till andra former av ledighet, inklusive:
- Nationell tjänstledighet
- Utbildning/examensledighet
- Steriliseringsledighet
- Monkhood-ledighet
- Hajj lämnar
- Sjukfrånvaro
- Personlig affärsledighet
- föräldraledighet,
Förmånshantering i Thailand
Företag bör också förbereda sig för att erbjuda kompletterande förmåner. Även om Thailand har ett universellt hälso- och sjukvårdssystem, kommer arbetsgivare ibland att ge kompletterande täckning som en fördel. Små företag kan välja att erbjuda ett stipendium för dessa fördelar istället för att köpa dem.
Även om det inte är en obligatorisk förmån erbjuder arbetsgivare ofta en fond som främjar pensionssparande. Arbetsgivarbidrag till dessa medel måste vara större eller lika med arbetstagarbidraget. Arbetsgivare kan erbjuda denna förmån under flera villkor, såsom arbetstid, medlemskap, jobbtitel och lönesats.
Thailands konkurrenskraftiga förmånsplanering
För att få ditt företag att sticka ut vill du skapa en förmånsplan som konkurrerar med andra företag i området. Strategiskt hantera din personalförmånsplanering i Thailand är avgörande för ditt företags framgång internationellt.
Thailand plan för personalförmåner
En stark förmånsplan kan skapa ett positivt rykte för ditt företag och uppmuntra människor att ansöka om dina lediga tjänster. Fördelarna du erbjuder kan också förbättra arbetsplatsens moral och behålla anställda.
Ditt företags konkurrensfördel kommer från dina förmåner. Några populära tilläggserbjudanden i Thailand inkluderar:
- semesterbonusar,
- bidrag för måltid,
- transportbidrag,
- möjligheter till utbildning
- Kompletterande försäkringar
Obligatoriska förmåner
Medan fransförmåner kommer att göra ditt företag konkurrenskraftigt måste du överväga juridiska krav först. Lagstadgade förmåner i Thailand inkluderar:
- Betalda helgdagar
- betald årlig semester,
- föräldraledighet,
- Sjukfrånvaro
- Personlig affärsledighet
- Nationell tjänstledighet
- Utbildning/examensledighet
- Steriliseringsledighet
- Monkhood-ledighet
- Hajj lämnar
- skatter och sociala avgifter,
Utforma Thailands förmånsplaner för anställda
När du utformar din förmånsplan måste du hitta en balans mellan ditt företags ekonomiska förmågor och anställdas behov. Att uppnå denna balans kan vara utmanande, men det är möjligt med rätt steg.
1. Utvärdera företagets resurser och mål.
Utvärdera dina intäkter och utgifter för att skapa en budget för dina förmånsutgifter. Att avsätta en procentandel av dina intäkter kan hjälpa dig att ändra dina erbjudanden när ditt företag växer.
Du kan också använda detta tidiga planeringsstadium för att fastställa ditt företags mål och hur fördelar kan förbättra dem. Om du till exempel vill konkurrera med ett annat företag i området kan du skapa ett förmånspaket som liknar deras.
2. Lär dig mer om arbetsmarknaden.
Din konkurrensfördel kommer från en djup förståelse för arbetsmarknaden och vad anställda vill ha. Ta dig tid att undersöka företag i området och lära dig om deras förmånspaket. Du kan identifiera likheter mellan planer för att hitta vad anställda sannolikt förväntar sig av dig.
Du kan också lära dig om lokala behov och standarder genom att ansluta direkt till anställda. Intervjua arbetare i området eller dela ut undersökningar för att ta reda på vad de förväntar sig av arbetsgivare och vad de vill se mer av.
3. Designa din plan.
När du har samlat in denna viktiga information kan du skapa en plan som är skräddarsydd för din plats och bransch. Tilldela medel till de nödvändiga bestämmelserna först. När du har nått tröskeln för efterlevnad kan du distribuera din återstående budget till de mest önskvärda fördelarna du upptäckte genom marknadsundersökningar.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Varje företag har en unik inställning till fördelar, så det finns inget verkligt genomsnitt för kostnaden. Det är bäst att fokusera på din egen budget för att hålla koll på utgifterna.
Hur man beräknar fördelar
Även om beräkningar varierar beroende på de förmåner du erbjuder, kan du hitta riktlinjer som gäller de nödvändiga bestämmelserna i Thailands arbetslagstiftning. Till exempel socialförsäkringsavgifter inkluderar pension, arbetslöshet och sjukförsäkring. Både anställda och arbetsgivare måste bidra med 5% för dessa fonder. Den procentuella fördelningen är följande:
- 3% för pension
- 1.5% för sjukförsäkring
- 0.5 % för arbetslöshet
Arbetsgivare måste också bidra med upp till 1% för arbetsskadeförsäkring.
Hur beskattas förmåner till anställda i Thailand?
Alla förmåner i kontanter och in natura faller under det bedömningsbara inkomstparaplyet, vilket gör dem skattepliktiga. Vissa förmåner kommer dock med undantagsbelopp som anställda kan skriva av på sina skatter. Dessa fördelar inkluderar:
- Livförsäkringspremier upp till THB 100,000
- Tillhandahållande fondbidrag upp till THB 500,000
- socialförsäkringsavgifter.
Hälsofördelar för anställda
Thailand har ett universellt hälso- och sjukvårdssystem som täcks av socialförsäkringsfonder. Bidragsgivare kan få tillgång till många viktiga hälso- och sjukvårdstjänster gratis, även om det finns privata tjänster tillgängliga också.
Arbetsgivare är skyldiga att bidra till social trygghet på uppdrag av anställda. Även om det inte krävs väljer vissa arbetsgivare att tillhandahålla kompletterande försäkring som en tilläggsförmån.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.