Thailand får över 20 miljoner internationella turister varje år bara i Bangkok. Det antalet räknar inte ens människor som kommer att bo och arbeta i landet på lång sikt. Om ditt företag planerar internationell tillväxt i Thailand måste du skaffa arbetstillstånd för alla anställda som kommer att bo och arbeta i landet för din räkning.
Typer av arbetstillstånd i Thailand
Utländska medborgare som vill arbeta i Thailand behöver i allmänhet ett giltigt icke-immigrantvisum och ett thailändskt arbetstillstånd. Visumet tillåter inresa och vistelse, medan arbetstillståndet godkänner arbete för den angivna arbetsgivaren, rollen och platsen. Det första steget är att ansöka om ett icke-immigrantvisum "B", som är uppdelat i ytterligare visumkategorier beroende på anställdes planerade aktiviteter. De flesta internationella anställda behöver ett icke-immigrantvisum av kategori "B" (affärsvisum), eftersom detta är för utlandsstationerade som vill arbeta eller bedriva verksamhet i Thailand.
Tänk på att Thailand har restriktioner för internationella arbetare när det gäller vissa yrken. Därför är det avgörande att säkerställa att anställda arbetar med arbete som överensstämmer med landets lagkrav och är tillåtet för deras status.
Andra vanliga visum inkluderar:
- Icke-immigrantvisum IB: Detta är ett investerings- och affärsvisum som utfärdas till utlandsstationerad som vill arbeta med investeringsprojekt som är avsedda att ge Thailand någon form av fördel.
- Icke-immigrantvisum B-A: Detta affärsgodkända visum utfärdas till kvalificerade sökande. Innehavare har vanligtvis tillstånd att stanna i 1 år från första inresa, med förbehåll för det datum som stämplas av den thailändska immigrationsmyndigheten vid ankomst.
- Icke-immigrantvisum M: Detta är ett medievisum för journalister som vill få arbetstillstånd i Thailand i mer än 3 månader.
Efter att ha säkrat ett visum och ett jobberbjudande måste anställda gå till Arbetsmarknadsdepartementet och ansöka om arbetstillstånd. Sedan kan de förlänga visumperioden med 1 eller 2 år.
I februari 2018 introducerade Thailand SMART-visumprogrammet som är utformat för att locka internationella experter, chefer, entreprenörer och investerare som vill arbeta eller investera i 13 S-Curve-branscherna, vilka inkluderar: digitalisering, smart elektronik, automation och robotik, nästa generations fordonsindustri, bland annat. Detta visum kan vara giltigt i upp till 4 år, beroende på SMART-visumkategori och avtalsperiod. Ett separat arbetstillstånd krävs inte för den godkända rollen eller aktiviteten.
I september 2022 införde Thailand även ett nytt visumsystem som erbjuder långtidsboende till vissa globala medborgare, pensionärer, yrkesverksamma som arbetar från Thailand och högkvalificerade yrkesverksamma. För att kvalificera sig för visum för långvarigt bosatta högkvalificerade yrkesverksamma måste sökande arbeta inom vissa målbranscher eller för en kvalificerad organisation. De behöver generellt minst 5 års relevant erfarenhet inom de 10 åren innan de ansöker och en årlig personlig inkomst på minst USD 80 under000 de föregående 2 åren. Sökande som tjänar USD 40,000 till USD 79,999 kan kvalificera sig om de uppfyller ytterligare kriterier, såsom en relevant avancerad examen eller specialistkompetens. Dessa krav är sänkta för vissa utbildningsnivåer och elimineras om yrkesverksamma arbetar för Thailands regering.
Krav för att få arbetstillstånd i Thailand
Thailand har ett flertal krav som företag och anställda måste uppfylla för att få ett arbetstillstånd. Arbetsgivare kommer att behöva:
- Minst 2 miljoner THB i fullt inbetalt registrerat kapital per utländsk anställd, eller 1 miljoner THB om anställd är lagligt gift med en thailändsk medborgare
- Att registrera företaget
- 4 thailändska anställda för varje 1 utländsk anställd enligt vanliga arbetstillståndsregler. Undantag kan gälla baserat på arbetsgivaretyp eller utländsk medborgarkategori.
De enda undantagen är om ditt företag marknadsförs av Board of Investment (BOI) och om dina internationella anställda uppfyller BOI:s minimikrav. Du måste dock tydligt motivera varför ditt företag behöver anställa internationella anställda för att undantas från ovanstående regler.
Ansökningsprocess
Det första steget för att få ett arbetstillstånd är att vända sig till Arbetsmarknadsdepartementet i Bangkok. Om ditt företag är BOI-främjat kan anställda vända sig till One-Stop Service Center på Chamchuri-torget i Bangkok. Arbetsgivare måste också skicka in vissa obligatoriska dokument tillsammans med ansökan, inklusive:
- Företagsregistreringsavdelningens certifikat
- Lista över bolagets aktieägare
- Fabrikslicens, om tillämpligt
- Momscertifikat och anmälningar
- Blankett för källskatt
- Anmälningar till socialförsäkringsbetalningar
- Anställningsavtal
Anställda måste också lämna in vissa dokument för att få arbetstillstånd i Thailand. De måste visa sitt pass med undertecknade kopior av varje sida, ett icke-immigrantvisum, avresekort, universitets- eller högskoleexamen med betygsutdrag och alla tillämpliga certifikat eller licenser. Anställda behöver vanligtvis nya passfoton, vanligtvis tagna inom de senaste 6 månaderna, och ett läkarintyg utfärdat inom de senaste 30 dagarna. Exakta dokumentkrav kan variera beroende på lokal arbetsförmedling, ansökantyp och arbetsgivareprocess.
Andra viktiga överväganden
Om anställda ansöker om ett B-visum kan deras familjemedlemmar ansöka samtidigt. Makar till innehavare av icke-immigrantvisum ”B” kan i allmänhet ansöka om icke-immigrantvisum ”O” som beroende familjemedlemmar. Sökande måste dokumentera relationen och den huvudsakliga visuminnehavarens lagliga status. Anställda måste dock bevisa att de kan försörja eventuella familjemedlemmar som ansluter sig till dem.
Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala ut anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
----
För just denna plats kan G-P erbjuda stöd i handläggningen av vissa arbetstillstånd och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.