Företag vänder sig ofta till internationell anställning för att ta sig in på nya marknader och nå sina tillväxtmål. Oberoende entreprenörer kan vara en användbar resurs för att genomföra kort- och långsiktiga projekt. Om du funderar på att anställa oberoende entreprenörer i Thailand bör du förstå detaljerna i denna klassificering andra viktiga ansvarsområden.
Anställa oberoende entreprenörer i Thailand
Även om oberoende entreprenörer kan vara en värdefull tillgång är det viktigt att förstå denna typ av arbetstagare för att undvika risker för felklassificering.
Oberoende entreprenörer kontra anställda
The government considers supervision or control a key factor when differentiating independent contractors from employees. Pay schedule and payment method are also relevant, but classification depends on the totality of circumstances.
- Löneschema: I ett anställd-arbetsgivare-förhållande sker betalningarna per timme, dag, vecka, månad eller enligt ett annat återkommande schema, oavsett om anställd har slutfört arbetet. Oberoende entreprenörer får klumpbelopp vid slutförandet av ett projekt eller en milstolpe. Även om detta element kan bidra till arbetarklassificeringen, är det inte en avgörande faktor i sig självt.
- Handledning: Förmågan att övervaka arbetstider, prestationer och andra uppgifter relaterade till jobbet är ett tecken på en anställd-arbetsgivare-relation. Entreprenörer bör ha oberoende och flexibilitet att utföra uppgifter enligt deras scheman och föredragna tillvägagångssätt.
Domstolar behandlar i allmänhet klassificeringsfrågor från fall till fall för att avgöra om en arbetstagare är en entreprenör eller anställd. Ovanstående faktorer har störst vikt, men de kanske inte är de enda egenskaperna som granskas i domstol.
Avgifter för felklassificering
Classifying an employee as an independent contractor leads to penalties for employers. If an independent contractor files a complaint with the Ministry of Labor and is found to be an employee in substance, companies may face back Social Security Fund contributions, surcharges, and fines. Surcharges are commonly assessed at 2% per month on unpaid contributions.
Utöver dessa avgifter kan företag vara skyldiga att formellt bilda ett företag i landet om de har agerat som en icke-nationell enhet.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Thailand
Att anställa oberoende entreprenörer bör inkludera dessa 3 viktiga steg.
1. Genomför noggrant intervjuer.
När du annonserar ditt behov av en entreprenör, se till att förtydliga denna beteckning i jobbannonserna. Under intervjuprocessen bör du vara noggrann med frågorna. Fokusera på de färdigheter och erfarenheter som behövs för att slutföra projektet snarare än personlighetsdrag. Entreprenörsintervjuer liknar mer affärstransaktioner.
2. Skapa ett serviceavtal.
Istället för att upprätta ett anställningsavtal bör företag upprätta ett service- eller konsultavtal. Detta dokument förtydligar villkoren för entreprenörsrelationen. Dessa avtal bör innehålla information som:
- Lönesatser och arrangemang
- Beskrivning av projektet och förfallodatum
- Uppsägningsvillkor
3. Introducera nödvändigheter.
Medan entreprenörer arbetar självständigt kan de behöva interagera med vissa viktiga team eller bekanta sig med vissa arbetsflöden. Presentera kortfattat dessa nödvändigheter, så att de enkelt kan slutföra projektet.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Thailand
Ersättning spelar en roll i en domstols fastställande av arbetarklassificering. Det är bästa praxis att tillhandahålla en engångsutbetalning för ett projekt efter avslutat för att göra beteckningen oberoende entreprenör tydlig.
Thailand’s Civil and Commercial Code generally governs independent contractor relationships under the hire-of-work framework. If the actual relationship shows employer control, the worker may be treated as an employee under labour laws. Employers generally should not withhold Thai social security contributions from lump sum payments to a genuine independent contractor, because contributions are tied to employment and employee wages. The contractor is usually responsible for their own tax and social-security-related arrangements. If the contractor is misclassified, the company may owe unpaid contributions, penalties, interest, and other liabilities.
Uppsägning av oberoende entreprenörer
Independent contractors generally do not have the same termination notice and severance protections as employees under the Labour Protection Act. If the relationship functions like employment, the worker may be reclassified and employee protections may apply. The service agreement should outline any termination procedures, such as notice periods. Termination terms may also include payment requirements should the contract end before the project is complete.
Vänd dig till G-P när du anlitar oberoende entreprenörer i Thailand.
Som en del av vår #1 suite av globala rekryteringsprodukter låter G-P Contractor™ företag anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och ett brett utbud av flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer anställda eller entreprenörer, effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala arbetskraft.
Kontakta oss för att få veta mer.
