Att förstå Thailands affärskultur är avgörande för att säkerställa en hållbar och lagenlig verksamhet. Att identifiera kompetenta medarbetare som kan främja företagets tillväxt, samtidigt som de följer Thailands lagar om anställningsefterlevnad, är dock den verkliga nyckeln till effektiva anställningsföretag.
Rekrytering i Thailand
Om du är ansvarig för rekrytering i Thailand är det bäst att ha en viss förståelse för det thailändska språket. Medan de flesta människor i Thailand talar en anständig nivå av engelska, är det viktigt att känna till grundläggande thailändska för att navigera i byråkratin och visa känslighet för kulturen.
I Thailand hittar du många olika alternativ för rekrytering. Ett bra ställe att annonsera positioner är JobsDB.com, en av de största online-arbetsdatabaserna samt en användbar webbplats för att hitta tvåspråkiga kandidater. Jobthai.com och jobtopgun.com är andra anmärkningsvärda webbplatser för rekrytering i Thailand. Många lokala yrkesverksamma finns också på LinkedIn, vilket gör det möjligt för företag att direkt nå ut till vissa typer av arbetstagare, inklusive oberoende entreprenörer.
Enligt landets lagar måste du ha 4 lokala anställda för varje internationell anställd. År publicerade 2016Thailands regering regeringen Gazette det kungliga dekretet om rekrytering av utlänningar B.E. 2559 (AD2016) (kungligt dekret), som skyddar internationella arbetares intressen i landet. Lagen omfattar vissa restriktioner mot att rekrytera internationella anställda, inklusive följande:
- Företag måste få tillstånd från generaldirektören (DG) vid arbetsdepartementet att rekrytera internationella anställda.
- Alla internationella rekryterare måste vara licensierade av generaldirektoratet.
- Företag måste ställa en garanti till generaldirektoratet mot de utgifter och skador som kan uppstå till följd av att anställa internationella medarbetare.
- Arbetsgivare kan bli föremål för civil- och straffrättsliga påföljder för underlåtenhet att följa det kungliga dekretet, med en maximal fängelseperiod på 3 år.
Thailands arbetslagstiftning
Ett av de bästa sätten att förbli lagenlig när man anställer är att utarbeta ett starkt anställningsavtal. I Thailand kan detta avtal vara muntligt eller skriftligt. Vi rekommenderade dock ett skriftligt avtal som tydligt anger den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningsvillkor före den nyanställdas första dag. Se till att ange valutabelopp i thailändsk baht (THB) istället för en annan valuta.
Arbetstiden i Thailand får inte överstiga 48 timmar i veckan, och anställda får inte arbeta mer än 36 veckotimmar övertid. Thailands arbetslagar föreskriver också att anställda får minst 1 vilodag per vecka, och intervallet mellan dessa vilodagar får inte överstiga 6 dagar.
Onboarding i Thailand
Varje företag onboardar anställda på olika sätt, så du måste bestämma det bästa sättet att introducera nya anställda till ditt företags processer samtidigt som du håller följande bästa praxis i åtanke:
- Gå igenom anställningsavtalet med alla nyanställda för att säkerställa att de samtycker till villkoren.
- Schemalägg all nödvändig utbildning för den anställdes första dag eller vecka.
- Låt medarbetaren underteckna en uppförandekod.
- Utveckla ett kompisprogram.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.