G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Togo
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Togo kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Togo
I Togo kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bästa praxis att upprätta ett starkt, skriftligt avtal på franska, som anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Togo bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i västafrikanska CFA-franc snarare än en annan valuta.
Togolesisk arbetsrätt förbjuder arbetsgivare att anställa medarbetare enligt tidsbegränsade kontrakt för roller som kan anses vara av permanent karaktär. Roller som ingår i normal affärsverksamhet är också förbjudna att fyllas kontinuerligt av arbetare enligt ett tidsbegränsat kontrakt. Det tidsbestämda avtalet måste vara skriftligt och dess totala varaktighet, inklusive förnyelser, får inte överstiga 4 år.
Arbetstider i Togo
Arbetsveckan är 40 timmar och ordinarie arbetsdag är 8 timmar.
Semesterbostäder i Togo
- Nyårsafton,
- Befrielsedagen
- Annandag påsk
- Självständighetsdagen
- Labour Day
- Annandag pingst
- Martyrernas dag
- Eid al-Fitr
- Jungfru Marie himmelsfärd,
- Eid al-Adha
- Årsdagen av den misslyckade attacken mot Lomé
- All Saints’ Day
- Profetens födelsedag
- Juldagen
Semesterdagar i Togo
Anställda har rätt till minst 21 dagar i följd med betald årlig semester.
Togo sjukfrånvaro
Minimalt har anställda rätt till en inkomst under de första 6 månaderna av sjukdomen. Inkomsten ska vara minst 45 % av minimilönen. Vid sjukdom har arbetstagare rätt till sjukvård utan extra kostnad.
Föräldraledighet i Togo
Arbetsgivare i Togo ger 14 veckors (98 dagar) mammaledighet, inklusive 6 veckors postnatal ledighet. Mammaledigheten kan förlängas med ytterligare 3 veckor vid komplikationer och sjukdom till följd av graviditet.
Sjukförsäkring i Togo
Socialförsäkringsmedel täcker det offentliga hälso- och sjukvårdssystemet i landet, och arbetsgivare är ansvariga för att göra dessa bidrag. Privat sjukförsäkring krävs inte, men arbetsgivare kan ge det som en extra fördel.
Togo kompletterande förmåner
Möjliga fördelar för ditt team i Togo inkluderar:
- semesterbonusar,
- bostadsbidrag,
- Privat sjukförsäkring
Uppsägning/avgångsvederlag i Togo
I Togo får avgångsvederlag för anställda som har arbetat i 6 till 10 år 40 % av sin inkomst, medan de som har arbetat i mer än 10 år får 45 % av sin lön för varje år som avgångsvederlag.
Betala skatt i Togo
Företag i Togo måste betala en standardskattesats på 27%. Arbetsgivare måste också bidra med 17.5% av de anställdas månatliga bruttolön till socialförsäkringen. Tänk på att alla registrerade enheter måste registrera sig för skatter hos den togolesiska skattemyndigheten och lämna in årliga avkastningar varje år senast den 31 mars.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.