Varje gång anställda söker ett jobb är det mest sannolikt att de tittar på två viktiga faktorer först - kompensation och förmåner. Att tillhandahålla rätt nivå av turkmenistankompensation och förmåner hjälper ditt företag att sticka ut från konkurrenterna och locka högkvalitativa anställda som hjälper ditt företag att växa. Men inköpsförmåner och uppfyllandet av Turkmenistans kompensationslagar kan bli en utmaning.
Lyckligtvis kan G-P hjälpa dig att expandera till Turkmenistan och vidare eftersom vi är en global PEO . Vi lägger till dina anställda i vår befintliga löne- och förmånsplan för att säkerställa total efterlevnad. Plus, du kan fokusera din tid på att växa ditt företag när du vet att G-P har din rygg.
Turkmenistan kompensationslagar
Från januari 2022och med måste anställda i Turkmenistan göra minst 1,050 Manats i månaden.
Under de senaste åren har landet upplevt en brist på kontanter och utländska valutor. Till exempel kan människor vänta i rad i timmar vid bankomaterna, och statliga förmåner och pensioner försenas. Ersättningslagar kan ändras som svar på dessa utmaningar.
Garanterade förmåner i Turkmenistan
När du börjar skapa din Turkmenistan förmånshanteringsplan måste du först lägga till garanterade förmåner som krävs enligt lag. Du måste till exempel tillhandahålla sjuk- och moderskapsförmåner, samt barnomsorgsersättning, för alla anställda. Anställda som har arbetat i mindre än fem år för ditt företag bör få 60% av sina dagliga inkomster under de första två månaderna av sjukfrånvaro. De med mer än åtta års tjänst bör få 100% av sina intäkter.
Mammaledighet omfattar 56 dagars betald ledighet före födseln och 56 dagar efter det förväntade förlossningsdatumet. All ledighet betalas med 100% av den försäkrades inkomst. Efter att barn fötts får de 65% av basbeloppet för beräknade statliga förmåner varje månad tills de når tre års ålder.
Förmånshantering i Turkmenistan
Efter att ha spridit lagstadgade förmåner kan du börja tillhandahålla ytterligare förmåner som kan uppmuntra till större retentionsfrekvenser. Folkhälsan ger till exempel både allmän och specialiserad vård samt andra tjänster, såsom tandvård.
Andra vanliga tilläggsförmåner inkluderar:
- Prestationsbaserade bonusar
- 13:e månadsbonusar
- En tjänstebil
- Ett telefonbidrag
- Ett pedagogiskt stipendium
- Med mera
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Ditt företag får inte tillhandahålla någon ersättning eller några förmåner förrän du har ett dotterbolag i landet . Det andra alternativet är att välja Turkmenistan kompensation och förmåner outsourcing med G-P. Vi hjälper dig att börja arbeta snabbt och ger dig alla förmåner och pengar som dina anställda behöver i tid. Dessutom behöver du inte oroa dig för efterlevnad. Istället kan du vara säker på att vi kommer att ta allt ansvar i din plats, så att du kan fokusera på ditt företags uppdrag.
Välj G-P idag
Om du planerar att expandera till Turkmenistan kan vi hjälpa dig. Kontakta oss idag för mer information om förmåner i Turkmenistan och utkontraktering av kompensation.