G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Turkmenistan. Din kandidat anställs via G-P ;Turkmenistan PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Vår omfattande lösning och globala PEO-tjänst gör det möjligt för kunder att sköta lönehantering i Turkmenistan medan HR-tjänster, skatte- och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som global professional employment organization-expert hanterar vi bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och på marknaden vedertagna förmåner, liksom personalkostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning om så krävs. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagar i Turkmenistan.
Din nya medarbetare är produktiv tidigare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100 % dedikerad till ditt team. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. G-P låter dig utnyttja talangen hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen, snabbt och smärtfritt.
Anställning i Turkmenistan
Turkmenistan ligger i Asien och har en befolkning på över 6.1 miljoner. Huvudstaden i Turkmenistan är Ashgabat som har en befolkning på 865,000. Turkmenistan har den 4th största reserven av naturgas i världen och är det 9th största bomullsproducerande landet.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Turkmenistan kan det vara bra att ha följande i åtanke:
Anställningsavtal i Turkmenistan
I Turkmenistan kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bästa praxis att upprätta ett starkt, skriftligt avtal i Turkmen eller ryska, som anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Turkmenistan bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Turkmenistan Manat snarare än en utländsk valuta. Anställningsavtalsmallen är en del av tjänsten med G-P; du behöver inte utarbeta en separat mall om du använder vår arbetsgivare för rekord och PEO-tjänst i Turkmenistan.
Semesterbostäder i Turkmenistan
- Nyårsdagen
- Hyunchungil (Memorial Day)
- Internationella kvinnodagen
- Novruz-Bayram (National Spring Holiday)
- Statlig flagg- och konstitutionsdag
- Självständighetsdagen
- Dagen för hågkomst
- Neutralitetsdag
- Oraza Bayram (Eid al-Fitr)
- Kurban Bayramy (Eid al-Adha) Regissör
Varför G-P
Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Turkmenistan för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplicerat. Arbetsrätten i Turkmenistan har ett starkt arbetarskydd, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och en förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och lätt att expandera till Turkmenistan. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR-ärenden och lönehantering och säkerställa efterlevnad av lokala lagar utan att du behöver belastas av att starta ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår lösning för PEO i Turkmenistan och global registrerad arbetsgivare ger dig sinnesfrid så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Om du vill diskutera hur G-P kan tillhandahålla en sömlös lösning för personalleasing eller PEO för att anställa anställda i Turkmenistan, vänligen kontakta oss .