Turkmenistan är ett centralasiatiskt land med en befolkning på över 5 miljoner. Medan det gränsar till Kaspiska havet, omfattar större delen av landet Karakumöknen. Turkmenistan är perfekt för företag inom naturgas- och bomullssektorerna och har världens fjärde största reserv av naturgas, och det är det nionde största bomullsproducerande landet.
Medan expandera till detta land kommer att ge ditt företag många fördelar, är det också fullt av potentiella komplikationer. Först måste du bestämma dig för ett turkmenistanskt lönealternativ, räkna ut tillämpliga skatter och se till att du håller dig lagenlig - allt medan du kör flera affärsplatser. Som en global PEO , kan G-P göra expansionsprocessen enklare genom Turkmenistans löneoutsourcing.
Skatteregler i Turkmenistan
Många skatter gäller för företag som expanderar till Turkmenistan. Till exempel har hemmahörande icke-statliga enheter en bolagsvinstskattesats på 8%, medan andra invånare har en 20% skatt. Ensamföretag har bara en inkomstskattesats på 2%.
Turkmenistan använder ett Pay As You Earn-system (PAYE), vilket innebär att du som arbetsgivare måste hålla inne och betala all individuell inkomstskatt, stadsunderhållsavgifter, frivillig pensionsfond och sjukförsäkringsavgifter på dina anställdas vägnar. Alla anställda, inklusive invånare och icke-invånare, har en fast skattesats på 10%.
Turkmenistan Lönealternativ för företag
När du bestämmer dig för att arbeta i Turkmenistan har du fyra olika lönealternativ att välja mellan:
- Fjärr: Många dotterbolag kan inte stödja en intern lönehantering på grund av pengar eller personalstorlek. I dessa fall kan du lägga till dina anställda i ditt moderbolags befintliga lönehantering.
- Internt: Detta lönealternativ i Turkmenistan fungerar bra för stora dotterbolag med ett starkt engagemang för att arbeta i Turkmenistan. Innan du inrättar en intern lönehantering, se till att du har pengar och personal för att stödja den.
- Lönebehandlingsföretag i Turkmenistan: Ett turkmenistan lönebehandlingsföretag hjälper dig att outsourca din lönehantering, men deras ansvar stannar där. De kan inte ta hand om efterlevnad, vilket innebär att du kommer att hållas ansvarig för något av företagets misstag.
- Turkmenistan löneoutsourcing: Att välja Turkmenistan löneoutsourcing med G-P är det enda säkra sättet att hantera både din lönehantering och efterlevnad. Vårt team kommer att agera som Employer of Record, så att du kan fokusera på ditt företag.
Hur man ställer in en lönehantering i Turkmenistan
Att upprätta din lönehantering i Turkmenistan kräver ett befintligt dotterbolag. Införlivande i ett främmande land kan bli en tidskrävande process om du inte är bekant med de olika lagar och förordningar. I de flesta fall kan det ta veckor eller månader att starta ditt dotterbolag, vilket kommer att försena alla andra aspekter av din verksamhet.
Istället kan du arbeta med G-P. Att välja utkontraktering av lönehantering i Turkmenistan med oss innebär att du har tid och sinnesro att fokusera på din verksamhet. Vi lägger till dina anställda i vår befintliga och lagenliga lönehantering och vi ser till att du uppfyller alla rätt lagar och förordningar.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Lärande och utarbetande av viktiga rättigheter och uppsägningsvillkor som en del av dina anställningsavtal kan hjälpa dig att upprätta din turkmenistanska lönehantering. Enligt turkmenistanlagstiftningen ska arbetsgivare hållas ansvariga för varje omotiverad uppsägning. Vid anställningens slut måste anställda lämna in vissa dokument till arbetsgivaren, såsom identitetshandlingar, arbetsregister, examensbevis med mera.
Lönebehandlingsföretag i Turkmenistan
G-P hjälper dig att expandera snabbt och effektivt från och med idag. Kontakta oss för att lära dig mer om utkontraktering av lönehantering i Turkmenistan.