I Ukraina finns oberoende entreprenörer med olika specialiseringar tillgängliga för att hjälpa till att hantera kort- och långsiktiga projekt för ditt företag. Om du funderar på att anställa en oberoende entreprenör i Ukraina, se till att du förstår de juridiska kraven och arbetarklassificeringarna först.
Anställande entreprenörer i Ukraina
Innan du börjar anställningsprocessen har anställda och entreprenörer viktiga skillnader som du vill vara medveten om.
Oberoende entreprenörer jämfört med heltidsanställda
Den största rättsliga skillnaden mellan anställda och oberoende entreprenörer är att entreprenörer är egenföretagare och inte är föremål för tillsyn och kontroll. Som egen verksamhet har oberoende entreprenörer friheten att etablera sina egna arbetsförhållanden, erbjuda sina tjänster till flera företag samtidigt och skaffa sina egna fördelar. De betalar också vanligtvis sina egna skatter.
Påföljder för felklassificering
Att förstå skillnaden mellan anställda och entreprenörer är avgörande eftersom ditt företag kan hållas ansvarigt om du felklassificerar en arbetare. Att behandla en anställd som entreprenör kan leda till kostsamma stämningar, påföljder och böter. Dessutom kan ditt företag vara skyldigt att betala alla förmåner som den anställde är skyldig och alla sociala avdragsbetalningar sedan början av sin tjänst.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Ukraina
Att anställa en entreprenör ser lite annorlunda ut än att anställa en anställd. Du kan följa dessa 3 grundläggande steg.
1. Utför intervjuer noggrant.
Entreprenörer erbjuder omfattande branschexpertis, vilket sannolikt kommer att ligga i fokus under intervjuer. Diskutera deras färdigheter och tidigare projekterfarenhet snarare än kulturpassning och andra faktorer som du skulle överväga i en medarbetarintervju. Ditt företag engagerar sig i en tjänst, så prioritera dina specifika projektbehov.
2. Skapa ett serviceavtal.
När du har valt en entreprenör kan du upprätta en konsekvent arbetsrelation genom att ingå ett serviceavtal. Även om du inte behöver täcka förmåner eller andra liknande bestämmelser, bör du bestämma dessa villkor med entreprenören:
- Lönesatser och arrangemang
- Tjänster
- kontraktets längd,
- Villkor för uppsägning
3. Införa nödvändigheter.
Även om ett involverat utbildningsprogram kan verka alltför övervakande för kontraktsarbeten kan entreprenörer behöva en kort introduktion till ditt företags processer. Se till att de har tillgång till viktiga verktyg och en förståelse för alla arbetsflöden som de kommer att bidra till.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Ukraina
Även om entreprenörer inte är anställda löner, kan du använda en tjänst som en penningöverföring leverantör för att kompensera dem. Var medveten om eventuella begränsningar som du kan behöva navigera för internationella betalningsöverföringar.
I de flesta situationer är företag inte skyldiga att hålla inne skatter eller tillhandahålla förmåner, men du bör uppfylla dina avtalsenliga skyldigheter att leverera betalningar i tid och till överenskommen kurs.
Avsluta oberoende entreprenörer
För det mesta arbetar entreprenörer projekt för projekt eller under en bestämd period. Juridiskt sett är ditt företag och de entreprenörer du arbetar med fria att fastställa villkor för uppsägning och förlängning.
För att förbli proaktiv är det bäst att upprätta uppsägningsprotokoll i ditt serviceavtal. Om du har problem med entreprenörens vårdslöshet eller om de oväntat inte kan slutföra ett jobb, har du tydliga riktlinjer att följa för att avsluta tjänster.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer i Ukraina.
Som en del av vår främsta svit av globala anställningsprodukter tillåter G-P Meridian Contractor™ företag att anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och en bred uppsättning flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala personalstyrka.
Kontakta oss för mer information.