G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™ , stöds av det största teamet av HR- och juridiska experter i branschen. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Ukraina
Ukraina, som ligger i Östeuropa och gränsar till Svarta havet, har en befolkning på 44.5 miljoner människor.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Ukraina kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Ukraina
Den allmänna regeln i Ukraina är att anställningsavtal verkställs på obestämd tid. Tidsbegränsade avtal är tillåtna om anställning inte kan etableras på obestämd tid och i särskilda fall endast vid till exempel ett visst projekt eller en viss uppgift.
Även om det inte är juridiskt nödvändigt att skriva ett anställningsavtal rekommenderas det starkt och bästa praxis att göra det. Kontraktet ska vara på det lokala språket och det ska inkludera villkoren för anställningsförhållandet, inklusive ersättning, jobbtitel och information, förmåner, arbetsplats och uppsägningskrav. Ett anställningsavtal i Ukraina bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i ukrainsk hryvnia snarare än en annan valuta.
Arbetstid i Ukraina
Standardarbetsveckan i Ukraina består av upp till 8 timmar per dag, 40 timmar per vecka vid en 5-day arbetsvecka. Alla arbetade timmar utöver den typiska 40-hour arbetsveckan anses vara övertid och ska kompenseras med en procentsats 100över den anställdes ordinarie lön. Anställda får inte arbeta mer än 4 timmar övertid varje dag i 2 följd eller mer än 120 timmar per år.
Helgdagar i Ukraina
Ukraina firar ett antal helgdagar för vilka anställda får ledigt, inklusive:
- Nyårsdagen
- Kvinnodagen
- Ortodox påsksöndag
- Ortodox annandag påsk
- Labor Day,
- Segerdagen över nazismen under andra världskriget
- Ortodoxa Whit Söndag
- Ortodoxa Whit Måndag
- Constitution Day
- Självständighetsdagen
- Försvararens dag
- Katolska juldagen
Semesterdagar i Ukraina
Anställda i Ukraina har rätt till minst 24 betalda dagars årlig semester per år. Anställda från vissa yrken, funktionshindrade anställda och unga anställda har rätt till ytterligare lediga dagar.
Anställda har också rätt till högst 7 dagar för personliga omständigheter som äktenskap eller dödsfall för en nära familjemedlem.
Ukraina sjukfrånvaro
Anställda i Ukraina har rätt till sjukfrånvaro. Förmånerna baseras på anställningstiden och varierar mellan 50% och 100% av lönen. De första 5 dagarna av sjukersättning betalas av arbetsgivaren och resten betalas av den ukrainska statliga socialförsäkringsfonden.
Föräldraledighet i Ukraina
Förväntade anställda har rätt till betald mammaledighet på 70 kalenderdagar före förfallodagen och 56 kalenderdagar efter födseln (70kalenderdagar vid förlossning av tvillingar eller komplikationer under förlossningen). Den totala varaktigheten av mammaledighet i Ukraina är 126 dagar (140dagar vid förlossning till tvillingar eller komplikationer under förlossningen).
På moderns begäran och förutsatt att det inte finns några medicinska kontraindikationer kan en del av 70-dayledigheten före förfallodatumet justeras flexibelt och användas delvis eller helt efter förlossningen. Den totala ledighetstiden förblir dock densamma, dvs. den får inte överstiga 126 kalenderdagar (140kalenderdagar i ovan nämnda fall). Mammor har också rätt till obetald ledighet tills barnet fyller 3 år.
Det finns ingen lagstadgad pappaledighet. Pappor kan dock ta obetald ledighet i upp till 3 år efter barnets födelse.
Sjukförsäkring i Ukraina
På grund av vissa begränsningar och kvalitetsproblem i det offentliga hälso- och sjukvårdssystemet tillhandahålls privat sjukförsäkring vanligtvis av arbetsgivare i Ukraina.
Ukraina tilläggsförmåner
Det finns inga tilläggsförmåner i Ukraina, men måltidsersättning, bilersättning, sjuk- och livförsäkringsersättning och ytterligare pensionsersättning kan ges till yrkesverksamma i Ukraina.
bonusar
Den 13:e månadsbonusen i Ukraina anses vara en dricks och krävs inte enligt lokal lag. Många arbetsgivare erbjuder prestationsbaserade bonusar.
Uppsägning/avgångsvederlag i Ukraina
Arbetsgivare kan fastställa en provanställning i anställningsavtalet på upp till 3 månader. Under provanställningsperioden kan arbetsgivare säga upp anställningsavtalet genom att skriftligen meddela 3 detta på förhand.
Uppsägning av ett anställningsavtal är endast tillåtet om något av följande gäller:
- Ömsesidig överenskommelse
- Utgång av ett tidsbegränsat avtal
- Inträde i militärtjänst
- Överföring till en annan organisation, med förbehåll för den anställdes samtycke
- Vägran att flytta eller vägran att arbeta baserat på förändringar i arbetsmiljön
- Fängelse av anställd
- Anställd säger upp sig själv
Arbetsgivare kan också säga upp ett anställningsavtal av disciplinära skäl, till exempel: frånvaro från arbetet utan giltig anledning, stöld av arbetsgivarens egendom, omorganisation, likvidation eller konkurs i företaget och andra grunder som beskrivs i lagen.
Det finns vanligtvis en hel del tid och kostnader för att säga upp en anställd av andra skäl än avgång eller ömsesidig överenskommelse, och om den korrekta processen inte följs kan den anställde ha ett anspråk på orättvis uppsägning.
Avgångsvederlaget beror på orsaken till uppsägningen. Vid uppsägning eller uppsägning har arbetstagaren rätt till en månads genomsnittslön.
Betala skatt i Ukraina
Arbetsgivare är skyldiga att betala en enhetlig social skatt (UST) på 22% av den anställdes bruttolön. Den maximala basen för UST ställs in 15 gånger den genomsnittliga levnadskostnaden, med förbehåll för ett tak.
Anställda är föremål för:
- 18% personlig inkomstskatt (PIT)
- 1.5% militärskatt
- 20% indirekt skatt
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för mer information.