Att expandera till Ukraina kan leda till nya relationer, produkterbjudanden, tjänster och mer. Men du kan inte göra något av det utan ett begåvat team. Om du är osäker på hur man får ett arbetstillstånd i Ukraina för internationella anställda, här är några saker att tänka på.
Typer av arbetstillstånd i Ukraina
Många medborgare från andra länder kommer att behöva ett arbetstillstånd för att arbeta för ditt företag i Ukraina. Visum faller vanligtvis i 3 kategorier:
- Transitvisum (B-typ): Detta visum utfärdas till medborgare från andra länder som avser att transitera genom Ukraina under en period som inte överstiger 5 dagar.
- Korttidsvisum (C-typ): Detta visum utfärdas till medborgare från andra länder som avser att stanna i upp till 90 dagar under en 180-day period. Affärsresenärer skulle falla under denna typ av visum.
- Långtidsvisum (D-typ): Detta visum utfärdas till medborgare från andra länder som avser att stanna i Ukraina i mer än 90 dagar och ansöka om ett tillfälligt uppehållstillstånd. Detta skulle vara det första steget för att sedan ansöka om arbetstillstånd och uppehållstillstånd.
Internationella arbetare kommer att behöva ett jobb genom ett lokalt registrerat företag eller privat företagare i Ukraina för att få arbetstillstånd. Ett arbetstillstånd är inte detsamma som ett uppehållstillstånd, och anställda måste få båda att stanna i Ukraina under en längre period.
Krav för att få arbetstillstånd i Ukraina
Både anställda och arbetsgivare har vissa krav på arbetstillstånd i Ukraina. Arbetsgivare måste betala internationella anställda minst UAH 6,700 per månad, såvida de inte är i en ”särskild kategori”. Särskilda kategorier inkluderar:
- Högt betalda internationella yrkesverksamma (dvs. en internationell anställd vars lön överstiger 50 gånger den lägsta månadslön som fastställs i lag).
- Grundare (deltagare och förmånstagare) av ett ukrainskt företag.
- Kandidater från vissa toppuniversitet.
- Internationella IT-proffs och konstnärer.
Alla arbetstillstånd utfärdas baserat på anställning hos ett specifikt företag i en viss position. Arbetsgivare måste ansöka om arbetstillstånd för anställdas räkning. Dokument som krävs inkluderar:
- Tillämpning
- Kopia av passet med personuppgifter
- Ett färgfoto i passstorlek av den anställde
- En kopia av anställningsavtalet med arbetsgivarcertifiering
- Dokument som bekräftar att arbetsgivaren har befogenhet att representera den anställde
- Kopior av dokument för högre utbildning för sökande som tog examen från 100 toppuniversitet
- Certifierade kopior av dokument, upphovsrätt och relaterade rättigheter för kreativa proffs
- Kopia av avtal för en specifik uppgift om den anställde skickades till Ukraina för en viss aktivitet
Om du utfärdar dessa dokument internationellt måste de legaliseras och översättas till ukrainska.
Ansökningsprocess
När ansökan är klar kan du ansöka om arbetstillstånd i Ukraina hos lokala myndigheter i Ukrainas statliga arbetsförmedling på ditt företags arbetsplats. En representant från ditt företag måste gå till det fysiska kontoret, eftersom det inte finns något online-arkiveringssystem.
Du måste också betala statens avgift, beroende på avtalets varaktighet. Arbetstillstånd utfärdas vanligtvis under anställningsavtalets löptid men inte längre än 3 år för vissa kategorier eller 1 år för alla andra arbetstagare. Arbetstillstånd kan förnyas ett obegränsat antal gånger.
Andra viktiga överväganden
Ukrainas arbetsförmedling kommer antingen att avvisa eller godkänna ansökan inom 7 arbetsdagar efter mottagandet av ansökan. Om det godkänns får du bankuppgifter för arbetstillståndsavgiften. Du måste ge anställda en certifierad kopia av arbetstillståndet och se till att de undertecknar sitt anställningsavtal inom 90 dagar efter att ha fått tillståndet.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala anställda är snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ kan hjälpa dig att växa ditt team över hela världen.
–
För närvarande erbjuder G-P inte stöd vid behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats. Kontakta oss idag om du har några andra frågor.