När företag växer kan de vända sig till global kompetens för att hjälpa till att nå nya mål. Att arbeta med oberoende entreprenörer kan vara en fördelaktig väg att slutföra specialiserade projekt. Om ett företag avser att anställa en oberoende entreprenör i Förenade Arabemiraten bör de förstå vad denna typ av arbetare innebär och tillhörande ansvarsområden.
Anställa oberoende entreprenörer i Förenade Arabemiraten
När företag har specialiserade projekt att slutföra, kan en oberoende entreprenör ge nödvändiga färdigheter och erfarenheter. Även om oberoende entreprenörer är en värdefull tillgång för ett växande företag finns det flera överväganden att vara medveten om när man anställer denna typ av arbetare.
Oberoende entreprenörer jämfört med anställda
Oberoende entreprenörer och anställda är 2 separata arbetarklassificeringar och det är viktigt att förstå deras skillnader för att säkerställa efterlevnad. Anställda måste ha ett arbetstillstånd och de är under fullständig övervakning av arbetsgivaren.
Oberoende entreprenörer har operativ frihet och är inte föremål för arbetsgivarövervakning eller kontroll. Entreprenörer har friheten att arbeta med flera företag samtidigt, bestämma sin egen arbetstid, leverera och använda sina egna verktyg och skapa fakturor när projektet är klart. Arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla några förmåner till oberoende entreprenörer.
Påföljder för felklassificering
Att felklassificera anställda som oberoende entreprenörer kan medföra betydande påföljder. Om arbetsministeriet finner att ett företag har felklassificerat en anställd, kommer de sannolikt att få olika böter från regeringen och bli skyldiga att göra tillbaka betalningar på sociala avgifter.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Förenade Arabemiraten
Det finns 3 betydande steg för att anställa oberoende entreprenörer i Förenade Arabemiraten.
1. Utför intervjuer noggrant.
När du genomför intervjuer med potentiella oberoende entreprenörer är det viktigt att behandla interaktionen som en affärstransaktion. Ingen av frågorna bör innebära någon form av tillsyn eller fast anställning. Frågor om karaktärsdrag bör undvikas – istället bör företaget fokusera på kompetens och erfarenhet som tydliggör en entreprenörs förmåga att slutföra projektet. För att få uppmärksamhet från rätt kandidater bör företaget se till att de har inkluderat termen "oberoende entreprenör" i annonserna för positionen.
2. Skapa ett serviceavtal.
I stället för att utarbeta ett anställningsavtal bör företag skapa ett serviceavtal för att beskriva villkoren för projektet och vad som förväntas av entreprenörer. Följande information ska inkluderas:
- Lönesats och arrangemang
- Projektets omfattning och förfallodatum
- Uppsägningsvillkor och procedurer
3. Införa nödvändigheter.
Alla former av onboarding kan innebära arbetsgivarövervakning. När du anställer en oberoende entreprenör ska du endast introducera nödvändigheterna och ge dem friheten att få tillgång till dem efter behov. Dessa nödvändigheter kan omfatta viktiga arbetsflöden och viktiga kontakter för anställda som de kan interagera med under sitt arbete.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Förenade Arabemiraten
Entreprenörer tillhandahåller oftast sina egna fakturor för att ta emot betalningar. Dessa villkor ska förtydligas i serviceavtalet. Varje entreprenör kommer att fungera annorlunda. Vissa kan be om en första avgift i förskott med delbetalningar under projektets gång, medan andra kan be om en klumpsumma när projektet är klart.
Landet har ingen inkomstskatt, och arbetsgivare är inte skyldiga att göra några bidrag till social trygghet innan de betalar oberoende entreprenörer.
Avsluta oberoende entreprenörer
Tydliga uppsägningspolicyer ska beskrivas i serviceavtalet.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer i Förenade Arabemiraten.
Som en del av vår främsta svit av globala anställningsprodukter tillåter G-P Meridian Contractor™ företag att anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och en bred uppsättning flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala personalstyrka.
Kontakta oss för mer information.