Förenade Arabemiraten (UAE) är en federation som består av 7 regioner. De flesta företag ser ut att införliva i Abu Dhabi, Dubai eller en av landets ungefär 45 frihandelszoner. Även om inkorporeringsprocessen kan tyckas enkel anser många företag att det är arbetskrävande att uppfylla Förenade Arabemiratens krav och bestämmelser om lönehantering och andra frågor om efterlevnad.
Istället för att fastna i denna förvirrande process kan G-P hjälpa till att säkerställa att dina UAE-baserade team betalas i enlighet med lokala efterlevnadskrav. Vi hanterar efterlevnad så att kunderna kan fokusera på sitt företag.
Skatteregler i Förenade Arabemiraten
Förenade Arabemiraten kräver inga arbetsgivarskatter, vilket är en av anledningarna till att det är en så attraktiv plats för företagstillväxt. Den har ingen bolagsskatt, förutom för specifika branscher som filialer till internationella banker och företag inom olje- och gasindustrin.
Från januari 2023och med kräver Förenade Arabemiraten att både inhemska och internationella anställda prenumererar på systemet för ofrivillig förlust av anställning. Anställda som började arbeta på eller efter januari 1, 2023, måste registrera sig inom 4 månader efter att anställningen började. Försäkringspremierna varierar beroende på den anställdes lön.
Lönealternativ för företag i Förenade Arabemiraten
Precis som företag har flera affärsstrukturalternativ för införlivande, har de också olika lönealternativ:
- Internt: Större dotterbolag kan sköta sin egen lönehantering i Förenade Arabemiraten. Detta alternativ är det dyraste eftersom företag skulle behöva anställa ett komplett HR-team.
- Ett lönehanteringsföretag i Förenade Arabemiraten: Om outsourcing är ett bättre alternativ kan företag arbeta med ett lokalt lönehanteringsföretag i Förenade Arabemiraten. De kommer dock fortfarande att hållas ansvariga för allt sitt arbete och eventuella efterlevnadsfel.
- En Employer of Record (EOR)-partner: En registrerad arbetsgivare som G-P hanterar komplexiteten i att upprätta och hantera lönehantering i Förenade Arabemiraten, vilket minskar efterlevnadsrisken, så att företag kan reservera sin tid och sina resurser för att utöka sina globala team.
Hur man upprättar lönehantering i Förenade Arabemiraten
Om ett företag väljer att etablera lönehanteringen i Förenade Arabemiraten ensam måste de först etablera ett dotterbolag . Processen skiljer sig åt beroende på vilken typ av enhet företaget väljer, men det är lagligt obligatoriskt att slutföra dotterbolagets inställning innan lönehanteringen körs. Företaget behöver också ett bankkonto i landet om de måste betala anställda som är registrerade under WPS (Wage Protection System).
Villkor för rättigheter och uppsägning
Vid uppsägning av en anställd i Förenade Arabemiraten kommer företaget vanligtvis att vara skyldig någon typ av avgångsvederlag. Anställda som har arbetat för företaget i ett år eller mer får avgångsvederlag beroende på längden på deras tjänst.
- Anställda som har arbetat under 1 år får inte avgångsvederlag.
- Anställda som har arbetat mellan 1 och 5 år får 21 dagars grundlön för varje arbetat år.
- Anställda som har arbetat mer än 5 år får 21 dagars grundlön för vart och ett av de första 5 åren och 30 dagar för de återstående åren.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.