Förenade Arabemiraten, även kallat Förenade Arabemiraten, är ett populärt resmål för utlandsstationerade på grund av dess relativt enkla visumkrav jämfört med de omgivande länderna i Mellanöstern. Detta gör landet till ett utmärkt val för företag som växer internationellt. Men som i alla andra länder finns det specifika krav som måste följas när det gäller invandring, uppehållstillstånd och arbetstillstånd.
Typer av arbetstillstånd i Förenade Arabemiraten
Den implementerade Förenade september 5, 2022Arabemiratens regering nya immigrationsbestämmelser, inklusive ett nytt system för uppehållstillstånd som introducerade flera nya kategorier.
Enligt de nya reglerna omfattar uppehållstillstånd för arbete:
- Uppehållstillstånd för kontraktsanställning: Detta är ett arbetsgivarsponsrat uppehållstillstånd som kräver godkännande från Ministry of Human Resources and Emiratization (MOHRE) och ett anställningsavtal.
- Grönt visum: Detta är ett 5-year självsponsrat uppehållstillstånd för investerare, högkvalificerade arbetstagare och frilansare.
Krav för att få arbetstillstånd i Förenade Arabemiraten
För att få ett uppehållsvisum i Förenade Arabemiraten behöver anställda följande dokument:
- Ett pass som är giltigt i minst 6 månader och en kopia
- passbilder,
- ett Emirates ID-kort,
- Inresetillstånd från arbetsministeriet (MOL)
- resultatet av en läkarundersökning,
- en kopia av ett företagskort från arbetsgivaren,
- en kopia av företagets kommersiella licens.
- Attesterad kandidatexamen (endast för chefspositioner)
Den anställde kan ansöka om uppehållsvisum efter att ha fått inresevisum. Arbetstagarens arbetstillstånd kommer att anges som en del av uppehållsvisumet. För att få ett arbetstillstånd behöver den anställde alla dokument som anges ovan, samt ett ansökningsformulär för arbetstillstånd, som måste fyllas i på arabiska, och ett anställningsavtal eller jobberbjudande från ett företag i Förenade Arabemiraten.
Ansökningsprocess
Det kan vara till hjälp att tänka på processen för att få ett arbetstillstånd i Förenade Arabemiraten i tre steg: få ett anställningsvisum, få ett Emirates ID-kort (även kallat uppehållstillstånd) och få uppehållsvisum och arbetstillstånd.
1. Hur man får ett inresevisum för Förenade Arabemiraten
Ett anställningsvisum (EVEP) i Förenade Arabemiraten kallas också ett rosa visum. För att påbörja processen för att erhålla detta tillstånd måste arbetsgivaren ansöka om godkännande av visumkvot på den anställdes vägnar. Detta godkännande kommer att erhållas genom MOL.
Därefter kommer arbetsgivaren att lämna in ett anställningsavtal till MOL. Den presumtiva anställde måste underteckna detta avtal.
Ministeriet måste godkänna ansökan om arbetstillstånd innan ett inresevisum för anställning utfärdas. Med godkännandet och visumet säkrat har den anställde 2 månader på sig att resa in i Förenade Arabemiraten.
Vid inresa i Förenade Arabemiraten med ett rosa visum har den anställde 60 dagar på sig att få ett uppehållsvisum och ett formellt arbetstillstånd. Från och med får internationella anställda februari 2023som inte kan resa till Förenade Arabemiraten inom de första 60 dagarna ansöka om en förlängning av ytterligare 60 dagar. Detta är tillgängligt för alla typer av visum men är endast tillgängligt en gång.
2. Att skaffa ett Emirates ID
Ett Emirates ID krävs för läkarundersökningen som den anställda måste göra för att ansöka om uppehållsvisum. För att ansöka om ett ID måste den anställde tillhandahålla sitt inresevisum, ett originalpass och en passkopia. Anställda måste ansöka personligen på Emirates Identity Authority (EIDA) center, där de kommer att tillhandahålla biometri, inklusive fingeravtryck och ett fotografi.
3. Skaffa uppehållsvisum och arbetstillstånd
För att ansöka om ett uppehållsvisum behöver den anställde alla nödvändiga dokument som anges i föregående avsnitt. Ett uppehållsvisum för kontraktsarbeten i Förenade Arabemiraten är giltigt i upp till 2 år och kan förnyas. Den anställdes arbetstillstånd kommer att listas som en del av uppehållsvisumet.
När arbetstillståndet är godkänt kan den anställde officiellt börja arbeta.
Andra viktiga överväganden
En av de unika övervägandena med att arbeta i Förenade Arabemiraten är att arbetstillstånd måste sponsras av en enhet som är lokalt licensierad och införlivad i Förenade Arabemiraten. Detta krav kan komplicera processen för företag som befinner sig i de tidiga stadierna av global tillväxt. Om ditt företag inte har en etablerad närvaro i Förenade Arabemiraten kan du arbeta med en global tillväxtexpert i Förenade Arabemiraten.
Vissa anställda kanske även vill ta med sig familjemedlemmar till Förenade Arabemiraten. Anställda kan sponsra uppehållstillstånd för familjemedlemmar när de har fått sina egna uppehållstillstånd. Även om detta ger dem rätten att bo i landet, får de inte arbeta i Förenade Arabemiraten.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala anställda är snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ kan hjälpa dig att växa ditt team över hela världen.
–
För denna specifika plats kan G-P eventuellt sponsra vissa arbetstillstånd och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.