Uruguay är ett sydamerikanskt land som gränsar till Argentina och Brasilien. Officiellt känd som den orientaliska republiken Uruguay, är landet känt för sina art deco byggnader, koloniala hem, gamla hamnmarknaden och strandkantade kuster. Många företag ser Uruguay som en attraktiv plats för en expansion, särskilt om de går in i jordbruk, köttbearbetning, oljeraffinering, turism och cementindustrin.
Tyvärr är en expansion sällan lika lätt som att hitta ett kontor och komma till jobbet. Du måste överväga många faktorer, till exempel dina Uruguay-lönealternativ och hur du ställer in din Uruguay-lön. Om du inte är säker på vilken typ av löneadministration som kommer att fungera bäst för ditt företag, kan du lita på G-P med Uruguays löneoutsourcing.
Skatteregler i Uruguay
Uruguay använder ett Pay As You Earn-system (PAYE), vilket innebär att arbetsgivare måste hålla inne inkomstskatt från anställdas lönecheckar. Inkomstskattesatser varierar från 0 till 36% och gäller för lön, semesterlön, avgångsvederlag och mer. Som arbetsgivare måste du hålla inne sociala avgifter samtidigt som du gör dina egna bidrag.
Skatteavgifter för arbetsgivare i Uruguay inkluderar även pensions- och sjukförsäkringsfonder. Vanligtvis betalar arbetsgivare 12.625% av en anställds lön och håller inne 18.1 till 23.1% från den anställde.
Uruguay Lönealternativ för företag
Du kan välja mellan följande alternativ för lönehantering i Uruguay för ditt dotterbolag:
- Intern : När du har startat ett dotterbolag i Uruguay kan du använda en intern lönehantering. Men ditt företag kommer att behöva en större personal, mer pengar och ett åtagande att arbeta i Uruguay på lång sikt.
- Fjärrkontroll: Ditt andra alternativ är att lägga till din Uruguay-anställd i ditt moderbolags lönehantering i ett annat land. Även om denna lösning tillåter alla anställda att använda en lönehantering måste du fortfarande följa olika regler för varje land.
- Uruguay lönebearbetningsföretag: Kontraktering med ett Uruguay lönebearbetningsföretag kommer att skydda ditt företag från att behöva arbeta på din egen lönehantering, men du måste fortfarande fokusera på att se till att du förblir lagenlig.
- Uruguay löneoutsourcing : Uruguay löneoutsourcing med en global PEO som G-P kommer att innebära att du lägger ut alla aspekter av din lönelista. Vi kommer även att agera som Employer of Record för att hantera efterlevnad för din räkning.
Hur man ställer in en lönehantering i Uruguay
Innan du börjar upprätta din lönehantering i Uruguay behöver du ett dotterbolag i landet . Ditt dotterbolag kommer att hjälpa dig att lagligt arbeta, anställa medarbetare, sköta lönehantering och tillhandahålla kompensation och förmåner. Om du inte har tid eller kunskap att etablera ditt eget dotterbolag kan du arbeta med vårt team. G-P har redan ett dotterbolag i Uruguay som du kan använda för att börja jobba snabbt. Sedan kan du lägga till dina anställda i vår lönehantering för att säkerställa total efterlevnad.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Att säga upp ett anställningsavtal kan vara en kostsam process om du inte är säker på rätt rättigheter och uppsägningsvillkor i Uruguay. Att bestämma dessa villkor innan du väljer ett alternativ för lönehantering i Uruguay kan hjälpa dig att förbli lagenlig. Till exempel är uppsägning med rättfärdig orsak tillåten utan föregående meddelande eller ersättning. Men uppsägning av missbruk är föremål för gottgörelse när det inte finns någon rättvis orsak, det finns ingen anmälan om uppsägning eller uppsägningen är i ond tro.
Lönebehandlingsföretag i Uruguay
G-P vill se dig expandera snabbt utan att behöva oroa dig för efterlevnad eller din lönelista. Kontakta oss idag för mer information om Uruguays löneoutsourcing.