Att ge robust kompensation och förmåner i Uzbekistan ger dig en fördel över dina konkurrenter och hjälper dig också att säkra toppkompetens. Många företag känner dock inte till alla Uzbekistans kompensationslagar eller förstår vilka lagstadgade förmåner som ska tillhandahållas. Dessutom har de ofta inte tid att skaffa dessa fördelar samtidigt som de hanterar en global expansion.
Istället kan företag räkna med G-P för sina expansioner till länder runt om i världen. Vi erbjuder kompensation och utkontraktering av förmåner i Uzbekistan för att hjälpa företag att expandera på så lite som en dag eller två utan att behöva oroa sig för efterlevnad. Vårt team kommer att lägga till dina anställda i vår befintliga löne- och förmånsplan, så att du inte behöver skapa din egen. Som registrerad arbetsgivare kan du lita på att vi kommer att vara ansvariga för efterlevnad istället för dig.
Uzbekistans kompensationslagar
Uzbekistan har en nationell minimilön på 980,000 Uzbekistan som per månad (från och med maj 2023) för alla arbetare. Den genomsnittliga månadslönen, inklusive ersättning, incitamentsbetalningar och mer, var dock 3.42 miljoner som nyligen som april 2022.
Garanterade förmåner i Uzbekistan
Varje anställd i Uzbekistan måste få garanterade förmåner som krävs enligt lag. Din Uzbekistans förmånshanteringsplan måste inkludera lediga 11 dagar för landets helgdagar och 15 semesterdagar. När en anställd blir sjuk, drabbas av en skada eller tar hand om sina sjuka familjemedlemmar ska de ta sjukfrånvaro. Den ledigheten betalas ut med 100% av den anställdes genomsnittliga lön om sjukdomen är arbetsrelaterad eller den anställde har arbetat i mer än åtta år.
Arbetsgivare måste också ge gravida anställda minst 70 dagars betald mammaledighet före deras förfallodag och 56 dagar efter förlossningen. De som är föräldralediga bör få sin normala lön genom sin arbetsgivare, som ersätts av socialförsäkringsfonden.
Förmånshantering i Uzbekistan
När du har skapat din Uzbekistans förmånshanteringsplan måste du ge alla förmåner till anställda. Det är en bra idé att också ge kompletterande förmåner som kan uppmuntra anställda att stanna kvar i sina jobb. Oavsett om det är prestationsbaserade bonusar, en privat hälso- och sjukvårdsplan eller en företagsbil, kommer det att visa att du bryr dig om att ge anställda marknadsnormer.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Företag som vill expandera till Uzbekistan kan inte betala anställda eller ge förmåner förrän de har ett registrerat dotterbolag. Att starta det dotterbolaget tar dock tid och kan ställa in hela ditt verksamhetsschema.
Att välja Uzbekistan förmåner och kompensation outsourcing med G-P kommer att ge dig den tid och sinnesfrid du längtar efter när du expanderar . Istället för att kräva ditt eget dotterbolag kan du använda vårt för en snabb och enkel expansion. Vi anställer dina anställda, lägger till dem i vår löne- och förmånsplan, ser till att vi uppfyller Uzbekistans kompensationslagar med mera. Du behöver bara fokusera på att driva ditt företag.
Välj G-P idag
G-P -teamet är här för att stödja dig under din expansion. Kontakta oss idag för att lära dig mer om kompensation och utkontraktering av förmåner i Uzbekistan.