Uzbekistan är ett asiatiskt land med en befolkning på 35 miljoner. Landet har en lång historia som en gammal handelsväg mellan Kina och Medelhavet och som en före detta sovjetrepublik. Idag har Uzbekistan vackra moskéer och mausoleer, och huvudstaden Tasjkent har en av de mest utsmyckade tågstationerna i världen.
Företag som expanderar till Uzbekistan får dra nytta av dessa kulturella element samt en global närvaro. Men du måste också titta på de svåra aspekterna av en global expansion, till exempel att upprätta en lönehantering i Uzbekistan. Som en global PEO kan G-P eliminera krångel som annars kommer med en expansion, så att du bara kommer att uppleva fördelarna. Att besluta om utkontraktering av lönehantering i Uzbekistan med oss innebär att vi väljer att utkontraktera dina anställda till vår lönehantering, så att du inte behöver din egen lönehanterings-, dotterbolags- eller efterlevnadsexpert.
Skatteregler i Uzbekistan
Uzbekistan kräver att både anställda och arbetsgivare betalar till social trygghet i varierande takt – 4.7-25%. Inkomstskatten i Uzbekistan är 12% för både anställda i och utanför landet från och med maj 2022.
Uzbekistans lönealternativ för företag
När du bestämmer dig för att expandera till Uzbekistan kan du använda ett av fyra alternativ för lönehantering i Uzbekistan:
- Fjärrkontroll: Om ditt moderbolag har flera dotterbolag i länder runt om i världen kan du använda den lönehanteringen för ditt dotterbolag i Uzbekistan. Om du gör det måste du dock se till att varje anställd uppfyller rätt lagar för sitt land.
- Internt: Stora dotterbolag som kommer att fortsätta arbeta i Uzbekistan i åratal vill ofta upprätta en intern lönehantering. Du bör anställa en stor HR-personal för denna lönehantering och se till att du har budgeten för att upprätthålla infrastrukturen.
- Lokalt outsourcingföretag: Du kan arbeta med ett uzbekistansiskt lönehanteringsföretag för att outsourca din lönehantering med ett lokalt företag. Även om detta företag kommer att hantera lönehantering måste du fortfarande fokusera på efterlevnad.
- Global PEO: G-P tillhandahåller Uzbekistan löneoutsourcing genom vårt dotterbolag i landet. Genom att välja detta alternativ kan du fokusera din tid på att få ditt företag att växa istället för att oroa dig för efterlevnad eller lönehantering.
Hur man ställer in en lönehantering i Uzbekistan
Du kan inte upprätta din lönehantering i Uzbekistan förrän du etablerar ett dotterbolag i landet. Ett dotterbolag kommer att se till att du arbetar i landet lagligt och kan hantera allt från anställning till ersättning och förmåner. Det enda sättet att undvika detta krav är genom Uzbekistan löneoutsourcing med G-P. Du kan använda vår Professional employment organization i Uzbekistan för att börja arbeta omedelbart, utan att starta din egen enhet.
Berättigande och uppsägningsvillkor
De flesta företag hoppar in i upprättandet av sin lönehantering utan att skapa tydliga rättigheter och uppsägningsvillkor i ett anställningsavtal. Vi rekommenderar att du bestämmer dig för dessa villkor innan du upprättar din lönehantering i Uzbekistan. I allmänhet måste du inkludera tillämpliga avgångsvederlag i ett anställningsavtal. Om du säger upp ett anställningsförhållande på grund av förändringar i teknik, personal, arbetets art eller en liknande faktor kan du samtycka till en två månaders uppsägningstid eller två månaders regelbunden lön för omedelbar uppsägning.
Lönebehandlingsföretag i Uzbekistan
G-P kommer att se till att du börjar arbeta snabbt i Uzbekistan. Kontakta oss idag för mer information om utkontraktering av lönehantering i Uzbekistan.