Att anställa i Uzbekistan är nyckeln till att lyckas runt om i världen. Att anställa rätt teammedlemmar kommer att se till att du har en hårt arbetande och produktiv personal redo att hjälpa dig växa. När du känner att ditt dotterbolag är i kapabla händer med bra anställda kan du dessutom fokusera din tid på att få ditt företag att växa.
G-P hjälper dig att se till att du har en positiv och enkel anställningsupplevelse från början. Utkontraktering av anställning i Uzbekistan med vårt team innebär att vi kommer att rekrytera och anställa medarbetare för att arbeta för ditt företag genom vårt befintliga dotterbolag . Var och en av dina anställda kommer att njuta av en positiv anställningsupplevelse, och du kommer att dra nytta av produktiva anställda från dag ett.
Rekrytering i Uzbekistan
Landet är fyllt med toppkompetens och gränslös potential. Innan du kan komma igång med ett nytt team måste du dock hitta och rekrytera kvalificerade kandidater. Språkbarriärer kan göra Uzbekistans bemanning och rekrytering svårt. Engelska talas inte i stor utsträckning över hela landet, där det nationella språket är uzbekiska. Ditt företag kan behöva anställa översättare för att kommunicera effektivt med eventuella potentiella anställda.
Anställningsreglerna varierar från land till land. Det är viktigt att följa dessa regler för att säkerställa att du förblir helt lagenlig och undviker förseningar eller oväntade avgifter. Uzbekistan har etablerat nödvändiga stadier av rekrytering och anställning av anställda som kommer att träda i kraft den april 30, 2023. Detta inkluderar att skriva upp anställningsavtal i Uzbek, samt att säkerställa att din lön uppfyller minimikraven för lön och att dina anställda får alla lagstadgade anställningsrättigheter.
När företag planerar i förväg för att uppfylla alla rekryteringsbehov har de några alternativ att överväga. Du kan hitta lokala talanger på flera sätt, inklusive:
- Anställa tjänster från ett lokalt rekryteringsföretag för att uppfylla dina personalkrav i Uzbekistan.
- Samarbeta med en global PEO, även känd som en registrerad arbetsgivare, för att få ut det mesta av professionella rekryterings- och anställningstjänster.
- Rekrytera aktiva arbetssökande genom annonsplaceringar i lokala tidningar och på digitala jobbtavlor, inklusive LinkedIn och Career Jet.
Om du redan har anställda etablerade i landet kanske du vill utnyttja ditt befintliga professionella nätverk för att rekrytera lokala kandidater.
Hur man anställer medarbetare i Uzbekistan
Företag kan dra nytta av att skapa ett tydligt anställningsavtal när de anställer anställda i Uzbekistan. Tidsbegränsade avtal är tillåtna under begränsade omständigheter, med en maximal periodgräns på tre år från och med april 30, 2023.
Från och med har 2020Uzbekistan digitaliserat arbetsrelationer och alla anställningsavtal ingås elektroniskt via landets enda nationella arbetssystem. Ett starkt skriftligt kontrakt i Uzbek kommer att gå längre för att skydda dig från missförstånd eller rättstvister. Försök att inkludera de viktigaste anställningsvillkoren, såsom kompensation, förmåner, uppsägningskrav, arbetstider och relaterade faktorer. Om du inkluderar någon lön eller bonusbelopp, se till att du använder Uzbekistan Som istället för en annan utländsk valuta.
Sysselsättningslagar i Uzbekistan
När du vet hur du anställer medarbetare i Uzbekistan måste du följa tillämpliga lagar om anställningsefterlevnad. Uzbekistans normala arbetsvecka är måndag-fredag från och 9-6 p.m.anställda arbetar vanligtvis 40 timmar per vecka.
Anställda i vissa arbetskategorier är förbjudna att arbeta övertid enligt Uzbekistans lagar om lagenlig anställning. De som kan arbeta övertid får inte överstiga fyra timmar över två dagar i följd eller 120 timmar om året. För varje timme övertid har anställda rätt till 100% av sin normala anställning plus en premie.
Onboarding i Uzbekistan
När du har anställt anställda i Uzbekistan är det ditt jobb att onboarda dem. Introduktionsprocessen kan förutsäga hur bra dina anställda kommer att göra i sina roller och med ditt företag, och du måste också se till att du följer reglerna. Vi rekommenderar att anställda undertecknar sina anställningsavtal innan de officiellt börjar arbeta för dig. Om de inte har stor erfarenhet av sin nya roll, försök att tillhandahålla ett robust utbildningsprogram som hjälper dem att börja jobbet.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Uzbekistan
Om du anställer medarbetare utan hjälp av en global PEO måste du rekrytera rätt kandidater, onboarda dem och uppfylla alla Uzbekistans lagar om anställningsefterlevnad. Hela processen tar en betydande tid, och det kan leda till böter eller förseningar om du inte uppfyller gällande lagar.
Uzbekistan hyra outsourcing med G-P kommer att spara värdefull tid och krångel. När vi anställer medarbetare för att arbeta för ditt team kommer vi att ta hand om allt som är relaterat till rekryterings- och onboardingprocessen. Dessutom behöver du inte oroa dig för anställningsefterlevnad, eftersom vi agerar som Employer of Record.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
G-P kommer att se till att du får alla fördelar med att arbeta i Uzbekistan utan att behöva starta ditt eget dotterbolag eller oroa dig för att anställa. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Uzbekistan hyra outsourcing.